給与について

質問

わが社は完全月給制なのですが、よく欠勤する者がおり、月給日給制へ切り替えようと思っています。

そこで、初歩的なお恥ずかしい質問をさせて頂きます。

(1)月平均所定労働数は会社稼動日ということでその月によって変動しても構わないのか

(2)上記で可能として「会社稼働日」という説明でもよいのか（○月は○○日と月毎に事前に知らせるべきか）

(3)変更にあたり注意すべき点があるか

できれば欠勤した場合の計算方法も教えていただくと助かります。
よろしくお願いします。

回答No.5

m_inoue222 · ベストアンサー

＃３です

＞月平均出勤日を２２日とすると月２２日でれば全額支給ってことですか？

そうではなく「欠勤がなければ全額支給」と言う考え方です

給与計算期間の間で
・欠勤が無ければ全額支給
・１日欠勤があれば１／２２欠勤控除
・丸々１ヶ月欠勤していた場合は要出勤日が２０日の月でも２２日の月でも全額控除
（多少の誤差は生じますが労働者の利益になるように運用する）

＞２４日出勤となる月？

２４日出勤日で１日欠勤だと２３日．．．１／２２だけ控除します

基本的には
・どの月も欠勤が無ければ２２日分の月給
・欠勤日はどの月も１／２２だけ欠勤控除

運用も楽ですし従業員にも分かり易いですね

時間外手当等の計算も楽です

退職時も基本の２２日から出勤しない日数を控除する計算で対応できます

お礼

度々お答えいただきありがとうございます。
分かりやすい説明で助かります。

回答No.4

noname#77758

※Ａ有給休暇とＢ欠勤休暇がありますが、有給休暇を使い果たして、欠勤休暇を行使している場合があります。例えば病欠等がありますので当人と十分話し合いをして実行ください。
Ａ・Ｂに関係なく欠勤の場合は解雇もあります。しかし、その人が優秀で仕事に影響を及ぼす場合は当人了解の上日給月給でよいでしょう。

※御社が月に（土）（日）休みか、或いは（日）だけ休みかで決めることです。要するに決められた休日以外は出勤と言う事です。

※最後の質問ですが、欠勤した時の計算方法？日給月給とは無断欠勤した日は賃金も手当ても付かないことです。只月に１回の給与日としている事を月給といます。月に２回また日給与もあります。

(1)月給とは有給休暇を行使「消化」してしまうまでは、満額支給です。
(2)(1)の場合有給休暇を行使済みで欠勤行使状態の場合は賃金「報酬」を（例）１０％ダウンして計算します。

ｍａｘｕｐさんが上記を理解して下さい。それは会社によって異なるからです。労組はあるか？欠勤者は病気ではないか？等々シビアにして後は労働基準法　・　・　・　労働基準監督署に届けた事を重視してください。

お礼

ありがとうございます。
もっと勉強してみます！！

回答No.3

m_inoue222

過去に「日給月給」に変更しました

１１月頃までに翌年の休業日を指定したカレンダーを作成します
年間要出勤日（所定労働日数）と休日を指定しています

月間は便宜上「２２日／月」を要出勤日として計算しています
２月も３月も同じ日数を基準にしています

１日欠勤があれば月給の１／２２が欠勤控除になります

どの月も１日の欠勤もなければ支払われる給与の金額は同じです

＞「会社稼働日」

うちでは「要出勤日」と言ってますね

・日曜日は「法定休日」
・祝日は「祝日」
・その他会社が定めた休みは「公休日」（土曜日や年末年始の休み）

変更に当たっては就業規則を変更し、労働基準監督署に届け出ました

就業規則の変更は労働者の過半数を代表する者の署名が必要なはずです

変更はかなり前の事なので参考までに．．．

補足

わかりやすい説明有難うございます。
ひとつ疑問なのですが。。。

＞１日欠勤があれば月給の１／２２が欠勤控除になります

月平均出勤日を２２日とすると月２２日でれば全額支給ってことですか？
それとも
月によっては２４日出勤となる月もあったりしますよね？２４日出勤日で１日欠勤だと２３日。でも一日欠勤なのでって考えでいいんですかね？

回答No.2

atyaatya

字句の訂正から回答させていただきます。
【日給月給】と言います。

(1)・・所定労働時間を協議して、週〇〇時間とします。通常は週４０時間が多いです。会社の稼働日は必ずしも従業員の稼働日ではありません。ですから、これに予定を合致させるように、(2)の回答と重複しますがシフトを組みます。新しく雇用契約を結びなおします。

(2)・・稼動日がわかれば、月間シフト表を作り、社員のスケジュールに合わせてシフトを組み立てます。
明日出勤しろ・・・明日は休め・・は、予定が立ちませんから回避します。

(3)・・就業規則を根本的に改定なら、従業員代表と協議の上労基署に規則変更の手続きをしますが、以上をされて、従業員の給与が大幅に違わない。あるいは寧ろ上がることであれば、申請不要。また、労働条件が大幅に変更される。賃下げに到るなら改定の申請は必要です。

(4)・・給与がどのようになってるか解りませんから、一例として申し上げます。欠勤を無くすための改定と位置つけて、月給を時間給にします。今の月給が、１８０時間の計算でしたら、２０万の方は１１１１円が時間給で、１９９９８０円が新しい雇用契約です。不足分は加給として埋め合わせます。で、８時間労働でしたら２２．５日の出勤です。
欠勤したら、８８８８円を減額すれば良いのです。

(5)・・どうしても上手く解釈できないと言うことでしたら、労基署にお出でになり、担当者とご相談下さい。良い知恵が有ると思います。

補足

詳しい説明　ありがとうございます。もう少し調べてみます。

回答No.1

zorro

１．かまいません。
２．事前に知らせます。
３．労働者の代表に意見を求め、書類にしたうえで労基署に届けます。

お礼

早速の回答　ありがとうございます。