解雇予告手当てについて

質問

データ入力のアルバイトを、長期雇用の予定ではじめましたが
先日、不況を理由に解雇予告をされました。（約１ヶ月後に解雇）
「長期雇用」だと思っていたので、精神的に大変ショックを受け、残りの日数を勤務する気力がありません。
また、次の仕事も探さなければいけないのですが、
・就業していると思うように求職活動が出来ない
・求職活動のために現在の仕事を休んだら、その分給料が入ってこない（時給制のバイトなので）
主に上記２点の理由から、自分としては即日解雇という形にしてもらって、解雇日までの給料を解雇予告手当てとして頂きたく思うのですが、そういう事は不可能なのでしょうか？
先が全く見えず、もうどうしていいかもわからず大変不安です。
どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。

回答No.4

1112

＞主に上記２点の理由から、自分としては即日解雇という形にしてもらって、解雇日までの給料を解雇予告手当てとして頂きたく思うのですが、そういう事は不可能なのでしょうか？＜
それは、無理でしょう。
会社側は、あくまでも法律に基づいた行為であり、また選択権は企業側にありますからまず、不可能かと思います。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0020jou.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
教えて頂いたページ、大変勉強になります。
じっくり読んでみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

gungnir7

>解雇日までの給料を解雇予告手当て
正社員でもまず通らない要求なのでかなり厳しいと思います。
正直いって世界経済がこんな状態なので仕方がありません。

会社の方もすぐに切り捨てるのはよほど余裕がないということです。
当ても全くないのなら、今活動を始めても来月始めてもあまり変わりません。

ならば割り切って、今は少しでも軍資金を集めることに専念すべきです。
お金があれば多少の猶予はできます。
更にこの１月は戦略を練る期間にあてましょう。
少し頭を冷やせば１月の猶予期間をもらったと頭を切り換えられる筈です。

現在、中国では寒さと飢えで餓死する人や凍死する人がかなり出ている模様です。
これから日本を除くアジア（特に韓中）は地獄の苦しみを味わうでしょう。
それに比べれば日本はかなり恵まれています。
こんなところも慰めの材料にされると心は楽になるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
解雇理由に「不況のため」と書きましたが、正確には
出向していた正社員（複数）が不況のため契約打切りとなり
次の出向先がまだ見つからず、社内へ戻ってくるのはいいが、ただ遊ばせておくわけにもいかないので、自分のしていた仕事をとりあえずやらせる為　だと上司が言っておりました。
不況の影響をこんな形でうけるとは思ってもみませんでした。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#103206

すいません、補足要求です。
長期雇用の予定でのアルバイトのようですが、いつから雇われて、いつまで働く予定で、その会社からはいつまで働いてもらうという予定で雇用されたのか、補足をお願い致します。
正直な感想ですが、今回の質問には上記6行はただ単感情的に訴えているだけで、不要に思うのですが。

基本的には、正社員でも問題ない30日前までにアルバイトという立場にも関わらず言い渡されているので、会社側の対応に対して法的には問題ないと思われますが。

補足

ご回答ありがとうございました。
御質問の件ですが
昨年10月から働きはじめ、長期雇用予定（期限なし）ということでした。
ちなみに自分から探して応募して入った会社ではなく
「仕事はあるし、長期でお願いしたいから」と誘われて入りました。
個人的に雇用形態にこだわりはなかったのでアルバイトでいいと了承しました。

ちなみに法的に問題ないことはわかっております。

回答No.1

debukuro

法律では解雇する側がどちらかを選択できるということです
主旨は
解雇するときは１ヶ月以上に余裕を与えること
これが出来ないときは一ヶ月分の給料を支払え
と言うことです
おそらく解雇手当には応じないでしょうね

お礼

ご回答ありがとうございました。
やはり選択するのは解雇する側（会社側）なんですね。
なんだか、いいように使い捨てされて納得いかない気持ちでいっぱいです。
ありがとうございました。