有給休暇

質問

どなたか、お解りになられる方、ご意見等頂戴できる方、お忙しいとは思いますがよろしくお願いします。

この度、業務拡大に伴い、約50年ほど使用してきた就業規則を改定しようと思っています。
昔ながらの会社なので、特にアルバイトさんの有給休暇の項目とか、情報の取扱い等の規約が含まれていませんでした。

現状、人員を余分に取っていないため、有給休暇を取ってしまうと、業務に影響が出てきてしまいます。かといって、与えないのも法律違反になってしまうのは、把握しています。
現状では、前からアルバイトさんにもボーナスを支給してきていたので、買いとりのような形になっています…（後付けの状態ですが…）
時間給での従業員は平均賃金の60％以上は支払っていますので、大丈夫だとは思うのですが…。

今回、教えていただきたいのは、上記を踏まえた上で、就業規則に盛り込むとしたらどのような形が、会社にとっても、従業員にとってもベストかでしょうかということです。
お手数だと思いますが、よろしくお願いします。

回答No.4

opechorse · ベストアンサー

少なくとも、有給買取を明記すると逆に査察をやられるでしょう
基本的に有給買取は労基法違反ですから

で、適正に是正することを前提に監督署に相談する分には
対応はたいてい親切ですよ
引継ぎの最中にもれていたとかなんか理由をつけるとか
最近この部署についたので過去の経緯は分かりませんと言い切る分には
それ以上聞かれません

お礼

皆様、ありがとうございました。
何とか作成してみて、従業員の知り合いに
社労士さんがいたので確認だけしてもらい
OKでした。
またなにかございましたらよろしくお願いします。

回答No.3

atyaatya

労基署に雛形がありますから、御社の実情にあった規則をおつくりになり、有給休暇の付与条件なども労基署が親身になって相談に応じます。無料です。

労基署の雛形が、御社に何のデメリットも無ければ、丸写しでもいいでしょう。

補足

御回答ありがとうございます。

労基署も手かなと思っておりました。
ただ、上記にあるように、会社としては50年間、記載漏れしていた状況でして、怒られちゃうかなと思いまして…

まだ入社して２年位なので、怒られたら理不尽かなと…
完全に丸投げされてしまった状況でして…

回答No.2

TOGO123

労働基準法違反の就業規則には意味がなく守らないでいいのです

ですので有給も当然の権利となります。

リンクをご覧になって考えられてはいかがでしょうか。

うちは社労士に作ってもらいました5万円くらいでした。

参考URL：

http://www.kisoku.jp/ihan/

補足

御回答ありがとうございます。
意外と安いんですね!!
今回、ちゃんとした就業規則を作りなおして、
今後入ってくる方にも納得しやすい形で完成させたいと思っております。
自分でも、勉強のためと思い、頑張ってみたいと思います。
（最悪、頼むことになるかもしれませんが…）

回答No.1

ozunu

意図するところがいまいちつかめなくて申し訳ないんですが、
法律で定められたものより多く年次休暇を与えるつもりが無いなら、法律の条文に沿った内容を書く以外無いと思います。
あと、会社側から「有給で休む代わりに金をやる」とやるのは違法です。
年次休暇の買い取りは、退職時に消化しきれなかった分を金で払う等の特殊なケース以外は禁止です。
労働者が自主的に「取らなかった」年次休暇を買い取るかどうかは会社と労働者の協議でしょうが、普通はそんな事しないでしょう。

補足

お忙しい中、御回答いただきましてありがとうございます。
御説明が足らない箇所が多く、申し訳ございません。
非常にわかりやすく、こちらに不足している所が重々理解できました。

実は、自分は入社して２年程の社員なのですが、労働者側ではなく、会社側で作成担当する立場です…。（これに対してもいろいろな意見があるのは重々承知しております…）
現状、仰ったとおり「有給で休む代わりに金をやる」状態になっており、従業員は納得している感じです。（ボーナスとして支払）
但し、もちろんですが、体調不良、用事等があれば休みは取ってもらっています。それが有給か無給かな状態です。
これを従業員が納得しているからと言って、有給の項目を就業規則に載せてしまうと、休み始めて仕事が回らなくなってしまう恐れが出てこないか心配です。
言い回しを変えて就業規則に載せることはできないかなと考えております…
やっぱり難しいですかね…？