妊娠を知らせたところ、退職を促されました。

質問

妊娠６ヶ月目です。
初めての妊娠の為、育児休暇等、
無知のまま上司に報告・相談したところ、

「産後3ヶ月の休みは可能です。どうしますか？」と言われ
退職の方向で話がすすみ2月で退職することで同意しました。

しかし、先日、育児休暇が１年間あると違う人から聞き、慌てて
上司にそれを伝え、それなら戻りたいという意思を伝えたのですが、
口頭で退職を了承した以上、法律上、覆せないといわれました。

もう無理なのでしょうか？

回答No.2

noname#78054

はじめまして
「産後3ヶ月の休みは可能です。どうしますか？」育児休暇が１年間あると違う人から聞き。
事実と違う事で相手に誤解をさせた契約は、無効です。
参考URLの中に次のように書かれています。
育児休業の申出をした者の取扱いなどについて、次の規定がある。
事業主は、育児休業の申出や取得を理由に、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない（10条）。
問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの指導がされる。
頑張ってください。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%9A%87

お礼

お答えありがとうございました。
参考にさせていただきます。

ご親切にありがとうございました。

回答No.1

naocyan226

>法律上、覆せないといわれました
難しい問題ですね。法律といっても何法でしょうかね。労基法には規定はありません。一般的には、民事上では当事者同士の約束で成り立っています。一旦退職すると約束をしたのなら、それを覆すことは認められません。そうでないと、契約なんか結んでも意味がありません。これは民法での話です。
しかし、そうは言っても覆さなければならない事情が発生する場合もありますから、その場合は相手が事情を理解して約束を変えることに同意してくれればいいのです。要するに、当事者同士の同意の問題です。
法律と言えば、民法では錯誤とか心裡留保とかで成した契約は無効であったり取り消しが認められることもあります。また、労働判例では、相手が人事権のある代表者と成した退職の約束なら有効で、単なる上司となら、退職の意思がちゃんと伝わるまでなら、取り消しは認められるとかがあります。

結局、このケースが覆せるかどうかは実状により、判断が違ってきますので、ちゃんとした公的な機関で相談すべきでしょうね。それから、本格的にするにはやはり弁護士さんの力を借りなければならないでしょう。

お礼

お答えありがとうございました。

今一度、上司と話し合ってみます。

ご親切にありがとうございました。