傷病給付

質問

6月に会社を退職しました。勤務時から自律神経失調症で病院に通っていたのですが勤務が困難になり退職し、今月で３か月の失業保険の給付が終了するのですが傷病給付というのを今頃知りました。母子でもありまだ今も継続的に安定した職に就くのは困難な状態です。今の私の状態でも傷病給付というのは申請できるのでしょうか？どこに相談すればいいのでしょうか？教えてください。

回答No.4

simotani

健康保険の傷病手当を「離職後に」受給出来る場合は次の通りです
離職時点で同一被保険者記号番号で１年間以上の被保険者期間がある事(同一事業主の転勤等は保険者である健保組合や全国健康保険協会の裁量)
離職当日に傷病手当を受給し、又は事後に離職当日分について遡及請求が認められた場合
尚遡及請求が認められた場合、失業給付の基本手当は「就労不能であったのに就労可能として請求」した事になる為、全額返納が必要です。(受給権失権だから再度の受給は不能)但し自主返納の場合不正加算は付きません
貴方の場合、先に４日の連続休業で健保の待期を在籍中に完成させて申請後離職。これで、就労不能期間は健保の傷病手当でゆっくり病気を治し、一方で雇用保険は受給期限を延長するのが最善策でした。
これならば「正当事由のある自己都合」として、支給停止も無く、準会社都合として受給日数も伸びたのですが、今となっては救済策もありません。
会社も在籍中ならば簡単に証明したでしょうが、離職後相当期間経過後の事ですから、証明不能とされる可能性大です。

回答No.3

ye-t

傷病手当でしたら、退職する前に最初の申請をしていなければ
ならなかったような・・・

退職後はだめだったような気がします。
（質問者さんは失業保険ももらっているので、就業できると見なされ、
さらに不利かも・・）

間違っていたらすみません。

回答No.2

kojinnkui

参考までにチェックしてみてください。

参考URL：

http://www.lumbar.jp/to_02.htm

回答No.1

kojinnkui

まず、職安などで、調べてみてはいかがでしょうか？質問者様の状況により、給付金がどうか確認できるはずです。簡潔でごめんなさい。