傷病給付金

質問

２０１０年１１月～１年半休職しました。
病名は「うつ病」です。

現在は傷病給付金の期限が切れていますので、無理矢理出勤しています。
しかし、休みがちです。
当然、有給も使い果たし、今では減額された給料しかもらっていません。

同じ傷病だと、傷病給付金をいただける期間は決まっているという事は知ってます。
ですが、正直体が悲鳴を上げていますし、金銭的にもピンチです。

同じ傷病で同じクリニックになるのですが、傷病のニュアンスを変えて申請することはできますか？

年末で退職しようと思っています。
あともう少し・・・と言い聞かせているのですが、そのあともう少しが我慢できません。

同じような経験をお持ちの方、もしくは専門の方、良いアドバイスがあれば是非教えて下さい。

回答No.2

life2_001 · ベストアンサー

１１月からの１年半の間はずっと傷病手当を貰っていたんですよね？

ならば今回はもう無理です。
ニュアンスをかえるもなにも医師はウソの診断は下しません。

鬱病なのに鬱病以外の診断を下してばれれば医師免許剥奪ですからね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
当たり前の話ですよね。参考になりました。

回答No.1

mama4615

退社を　早期にされた方が良い気がします。

年末で退職　と言う事ですが　企業によっては　御用納めは　１２月２８日等でしょう。

その利点が　無いのです。
有給が残っているのであれば　１２月末日　まで　在籍は可能ですが
２８日で　納めてしまうわけですから
月末まで　在籍を認めるとは　到底思えないのです。

健康保険、厚生年金は　月末在籍している組合に　支払いが課せられます。
１２月末日　に　貴方が会社に在籍していたら　当然給与天引きで　支払いますが
１２月２８日　退社　となると　１２月は国保、国年　となります。
要するに　１２月１日退社、する事と　１２月２８日退社　は　福利厚生は同じって事です。

休みがち＝戦力にはなってないわけですから　１１月で退社しても　問題無いかと思います。

１、１２月末日退社
２、賞与貰ってから退社（月の途中でも）
３、１１月末退社

それしか方法は無いと思います。

要するに　病名　なんですよね。
病名に対して就労は可能なのか　不可能なのか　
で　傷病は決まるので
病名は変わらない　訳ですから　どうにもならないです。

ここで　例えば　骨折し　傷病　となっても　戻りにくいでしょう？
既に　有給は使い果たしてしまった訳ですから　
会社側は　完治してない　事は　薄々分かっているでしょう。

どのみち　辛くなるだけですから　再度の傷病は申請せずに　退社の方が　気持ちが楽になるかと思います。

ここまで我慢しているわけですから　賞与貰って退社する方が良いと思います。

お礼

詳しい回答をありがとうございました。

補足

お返事ありがとうございます。
実は、１２月末に会社都合での退職者を募っています。
当然会社都合なので、退職金も通常より３倍いただけます。
だから、辛抱して会社に籍を置いている次第です。

「うつ病」は、今の会社を離れたら楽になると思います。
環境が違えば気持ちも違ってくると思います。
ですから、退職後１～２ヶ月お休みしてその後再就職先を見付けたいと思います。

・・・と、まぁこんな事情もありまして、今は時が来るまで辛抱している状態です。

要は、1年6ヶ月という休職期間を過ぎても尚、2度目の休職は可能かとお聞きしたかったのです。
説明不足で申し訳ありませんでした。