☆結婚に伴う特別休暇、連続で取得しなければいけないの？

質問

皆さんの会社の結婚休暇について教えてください。

例えば、結婚休暇が５日あった場合、
皆さんの会社では、２日と３日、もしくは１日ずつでの消化はダメですか？
もしダメな場合、その理由はどういうものでしょうか？

私の会社の就業規則では、特に使用期限や使用方法は明記されていません。
ネットで検索もしてみましたが、法的にはバラで使用しても特に問題なさそうです。
ただ、そのサイトの日付が２００５年だったので、より新しい情報を求めて、
まずは皆さんの会社の状況を教えてもらえればと思い、
質問してみました。

ある程度知識を頭に入れてから、上司に相談しようと思っています。
宜しくお願いします。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

＞法的にはバラで使用しても特に問題なさそうです。

有給休暇ですか？

それなら自由でしょうが．．．

会社が別に付与する会社独自の特別休暇（有給）ならある程度会社に裁量権が有るでしょうね

うちでも連続してしか与えられません

特殊な事情がある場合は人事で相談に乗りますが．．．

式場打ち合わせ１２／１．．．新婚旅行１２／８から．．．うちでは許可しています

お礼

ご回答ありがとうございます。

法律に則って支給される有給休暇とは別に、
「有給の特別休暇」としてあるものです。

就業規則に何も書いてないので、使用方法の基準が微妙です。
総務担当者に聞いてみたところ、
「結婚休暇は新婚旅行に行くことが前提だから、連続以外は認められない」
と言われてしまいました。

私もそうですが、世の中には入籍＝結婚式・新婚旅行というわけではないのに・・・

詳しくは書けませんが、この担当者は「自分の考えが絶対」と思い込んで、
自分の気持ち如何で物事を扱う傾向があるんです。
でも担当者なので、間違ったことは言わないだろうとも思いたいのですが、
社歴１０年の私でもこのような前提は聞いたことがありませんし、
社員に周知されたこともありません。
そのような経緯があった為、今回のような質問をしてみました。

広くご意見をいただきたいので、もうしばらく締め切りはせず、
いただいたご意見を理解した上で、上司に相談してみようと思います。

回答No.1

zorro

消化の方法は労働者にゆだねられています。

お礼

ご回答ありがとうございます。