結婚休暇分減給されてしまいました

質問

はじめまして
結婚休暇の取扱で困っています。
ご存知の方、お教えいただくと助かります。

※別カテゴリで投稿していましたが、場所が違うのではとの指摘があり
閉鎖してから移しました

総務部に、「結婚休暇」の存在について確認したところ、
５日間の特別休暇として存在する旨、回答をもらい、
実際に５日間休みました。（新婚旅行に行きました）
その月の給与明細を見た所、５日分丸まる給与から差し引かれて
ので総務に確認したところ、「そういうものだ」と言われて
おしまいです。

就業規則には結婚休暇(特別休暇)５日間と記載されており、
無給なのかの記載がありません。

この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか
どうやら、現在の会社で、結婚休暇を申請したのは
私が初のようですので、総務もあまり自信がないようですが
何か決定的な(有給扱い※有給消化とは違う)労務規定などは
ないのでしょうか。
例えば、結婚休暇を就業規則に明記した場合、無給なのかを
明示し、明示が無い場合は有給扱い(有給消化とは別)となる
等

ちなみに雇用形態は正社員３年目です

回答No.5

okuebu

５日間の休暇が有給か無給かでそこまで揉めますか？
仮に会社が有給で譲ってくれたとしても、今後の査定に大きく響くと思いますよ。

回答No.4

twinker

質問者さんが始めに書かれたカテゴリーから来ました。

今会社の就業規則を見てみたところ、
「社員が結婚をする時は５日以内において特別休暇を受けることができる。なお、この休暇は有給休暇とする。」
となってました。
私は去年結婚しフルの５日間婚休を使いました。
就業規則にうたってあるように有休扱いでしたので減給などはもちろんありませんでした。

主人の会社でも５日間の婚休はあるのですが有休扱いにはならず無給(＝減給)となるため有休届を提出したそうです。

就業規則に有休扱いとの明示がないようなので会社側としての落ち度はないと思いますが、有給か無給かの明示をこれからしてもらうくらいの処置しかできないと思います。

回答No.3

nrb

特別休暇
労使と就業規則にあれば貰えます
ただ有給が無給か動労規則によります
法律上には定めはありません

特別有給休暇と特別休暇は違います

労働組合へ聞いて見るのも手です

http://www.town.mihama.wakayama.jp/reiki_int/reiki_honbun/k5280074001.html

こんな感じで無給か有給かが明確に書かれています
不備があると言えるでしょうね

結局無給か有給かは会社が決めます
通常は労働組合と話合いになりますので・・・・
聞いて見るのも手です

回答No.2

mot9638

こんにちは

労働基準法上は「特別休暇」に関する定めはありません。
法で認められる有給休暇とは違い、特別休暇を無給にするのも
有給にするのも会社の就業規則次第です。

ご質問のケースでは「就業規則に定めが無い場合、特別休暇は有給なのか
無給なのか」という判断になると思いますが、平成１３年の最高裁判例
があります。（この場合の特別休暇は産後休暇ですが）

結論から言うと「無給でも問題ない」ということです。
残念ながら「会社が就業規則に明示していないのは問題であるが、
これをもって直ちに公序に反し無効なものということはできない。」
ということですので、会社の言い分が通ると思います。

参考URL：

http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20050118161638001joh1

回答No.1

n_kamyi

法律的なことはよくわかりませんが、私の認識では。。。

特別休暇は無給であるが、特別に与えられた休暇なので、賞与査定や昇給査定のときに減額要素としない。

有給休暇は有給であるが、上記査定には影響する。

どちらでとるかはご質問者次第ということだと思います。