年次有休休暇

質問

質問：古い有休と新しい有休？
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=448697

上の質問についてなのですが、
質問者の場合は会社から「新しく発生した有休から消化する」と言われているので、
法律的にもそれに従わなくてはならないのですが、
一般的な会社の場合はどうなのでしょう？
私の会社も就業規則にそのような事は明記されておりません。
総務に聞けばいい事なのですが、
みなさんの会社ではどうなのでしょう？？

回答No.2

juissan · ベストアンサー

一般的には古い方から消化する企業が多いでしょう。
理由は、最近では労働組合のない企業が増えていますが、
労働組合が存在すれば、当然古いほうからの消化を主張
します。その結果、労働協約にそれが明記されて、就業
規則にも明記されることになるからです。
また、労働組合の無い中小企業の場合も就業規則作成時
これを参考にしていたと思われます。
私の会社は、30人位の、労働組合のない会社ですが、私
が就業規則を作成し、古い方かから、と明記しました。
しかし、時代が変化してきていますので、見直しの時機
には考え直すことになる可能性はあるでしょう。

回答No.1

mu-chan_sp

年次有給休暇の消滅時効は、２年です。

たとえば、一昨年の１０月に発生した有給休暇は２年後の今年、無効になってしまうのです。

ですから、古いものから消化させないというのは、問題があるのではないでしょうか。