慶弔休暇の”連続”取得の意味

質問

就業規則の慶弔休暇に

「父母（養父母を含む）、子女が死亡したとき…死亡日または通夜または告別式当日から起算して１０日以内に連続７日以内」
と記載されています。
この場合、連続でないと7日取れないという解釈でしょうか？
途中で一日出勤したら、慶弔休暇はその日で終わり。という就業規則になっている
理解であっていますか？

回答No.2

noname#235638

その判断でいいと思います。

労働基準法には、忌引きの設定が確かない。
ないので
法律に抵触しない限りは、会社の自由。
連続、とわざわざ入れているのは
飛び石連休の禁止
連続4日取って、3日働いて、また連続3日休む
それを認めませんよ！
連続は7日以内なんだから、1日働いたらならば
7日以内に該当し、以降は休みなし！！

なのでしょう。
でないと　連続を入れる　意味がありません。

回答No.1

qwezxcasd

特別に別途記載されていない限りその解釈の通りです。
私はどうしても手が離せない仕事があり
５日休みの後1日出勤し、その後2日間
休みを取りましたが、2日分は年休申請でした。