内示

質問

先週内示をうけました。人事の仕事をしていましたが、全く違う職種に…
しかし、この内示の理由が納得いかないのです。
ひとつめに、異動先部署内で退職者、産休など人員不足になるため。
ふたつめに、社内結婚したから。
三つ目に、タイミング良く後任の中途入社が決まったから。などという理由です。
社内結婚したのも数年前で今更な話です。規定などはないが、宿命だと言われました。みなさんでしたら、どうしますか。みなさんのお考えをお聞かせください。
宜しくお願いします。

回答No.2

mame205

当社では異動は規定や宿命などではなく「業務命令」と言われます。
会社全体を考えての配置だったり、その部署にあきらかに適していなくて邪魔者扱いのようにされて半ば追い出されたり、逆に引き受けてくれる部署がなくて全く異動しない人もいます。

私も違う職種への異動経験者ですが、内示が出ている時点でもうどうしようもないと思います。
納得できないと、騒いでもわめいても、結果は同じです。
あくまで当社の場合ですが。

今の私だったら、「私にしかその仕事ができないから異動になったんだ」と前向きに考えて業務を遂行すると思います。
どうしても嫌な職種だったら、内示の時点で辞職を宣言します。

回答No.1

alchemisty

正直紙切れ一枚で北極でも南極でもが正社員の宿命だとおもっています。実態はともかくとして業務が決まっている派遣社員とか、職種が大幅に変わらない期間従業員に比較して不利な点です。
　ただ、二つ目の理由は理由にならないでしょう。それ以外は正当な理由です。業種固定だと右手で解雇・左手で採用なんていうことのないように日本の場合はかなりの裁量権が認められているようです。（ただし、退職に追い込むための異動は当然違法）
　会社側としては質問者様が意に反した異動に対しても会社をやめないと足元見ている可能性もあります。