【人事異動発表後 無視】

質問

【人事異動発表後 無視】
27歳女です。11月付で突然異動内示が出ました。事務部門から統括部署への異動になります。本来4月異動が多いところを季節外れの異動となり、異動発表後は部署内が動揺。その次の日から、仲の良かった方含む多数の人から無視や業務に従事していても何かと嫌味を言われる状況が続いております。もちろん、周りに迷惑がかかることは承知してますが、多部署から私の代わりに補充社員が入るため、人員的には問題ないと思うのですが、何故ここまでされるのかがわからず混乱しております。どうすれば関係修復できるのでしょうか。異動経験のある方アドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.6

molly1978

異動の職務命令で、あなたの責任ではありませんので気にすることはありません。そんなことで人間関係に問題が起きること自体信じられません。
今の業務を粛々とこなすこと、後任に業務が引き継げる様準備をしておくことです。後任の方が来るタイミングが分かりませんが、どういう形で引き継ぐか、上司の方に相談することです。

回答No.5

noname#251938

サラリーマンなら、自分の意思とか関係なく突然の異動は、つきものです。私も異動が決まった時（昇進）、態度が変わった人、今まで通りな人、人それぞれでした。気にしても仕方ないです。冷たい言い方かも知れないけど、自分の事だけ考えていればいいのです。会社は、貴方様が異動になった後の事も考えての決定だと思います。関係修復とか、思わなくてよいのです。会社は、仲良しクラブではないのですから。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

サラリーマンである限り、自分の思いは別にして会社に振り回され続けるのが、サラリーマンの宿命なのです。

サラリーマンである限り、理不尽な事・イライラする事・不満に思う事等全て耐えるしかないのです。訴えたり、改革を起こそうとしたり、戦おうとすれば会社は全力で潰しにかかるだけです。

私から一つ提案があります。
今の会社に勤めながら副業を始めて、副収入が本業の収入を超えたらサラリーマンは卒業する♪私は一生他人にコントロールされながら働くのは嫌なので副業を始めました！！収入はまだまだですが、必ずサラリーマンを卒業します♪

回答No.3

Osric

別にあなたの希望で異動の人事が出たわけじゃ無いですよね。それじゃ、なんで貴方が嫌われるかわかりません。季節外れの人事異動も無いわけじゃありませんし、文句があるなら人事に言うべきです。って、嫌みを言われたら、言い返すべきです。私、長く会社員やっていますが、あなたの職場の人の気持ちがわかりません。

回答No.2

lions-123

昨今、話題の貴乃花騒動ではないが・・・
変化・異動等に伴い、その受け止め方や関係性において、変化への反応が妬み僻みや勝ち負けとか優劣に結び付けたり感情的に害する人が出やすいものです。しかし必要性や組織の活性化とか企業の発展や変革に人事異動とかジョブローテーションは重要な戦略であり人材活用の要となる方策です。

対策としては、気にしない→ゴーイングマイウエイ、仕事上の取り組みや接し方は就業規則や職場ルールに基づき取り組まれれば他の人の貴方への対応も一時的な戸惑いがもたらしていても、それは貴方の会社・仕事・人間関係への基本スタンスが変わらず前向きなものであれば、その職務遂行への姿勢と実績と仕事ぶりから徐々に時間薬で人事異動に伴う変化を受け止め肯定的に捉えて来ると思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

上司に「10月1日付け」で移動の辞令を出すようにお願いしましょう。
周囲の人からすれば11月に出ていく人に仕事を回しにくいのは理解できるでしょう。
1カ月も前に内示を公開するなんておかしな会社ですね。
当社では内示は本人に口頭で伝えるだけだし、辞令が出る1週間前です。
引っ越しを伴う移動でも2週間前に内示を出し、周囲に公表するのは辞令が出た時です。
だから、周囲が移動を知ったら直ちに引継ぎをし2日後には移動します。