内示の訂正はあり得るのか？

質問

12月上旬に異動の内示を受けました。私が希望していた部署だったため嬉しく思っていましたが、その1週間後に訂正があり全く違う部署にいくことになりました。訂正理由は人事から説明されておらず、今だに納得できません。また、人事に理由を問いただしたいのですがここで食ってかかるとマイナスイメージになり次のチャンスで希望部署にいけなくなってしまうかと考えると何もできません。
そこで質問なのですが
1、内示の訂正はよくあることなのでしょうか？

2、訂正理由を人事に直接聞くことはマイナスになりますか？

回答No.4

noname#231223 · ベストアンサー

１．会社によるでしょうが、内示を出すタイミングが早すぎるならばありえます。
　もしくは、正式な内示ではなく前段階のお話しだけだったら、よくあることです。
　「いつの異動予定だったのか」も絡むでしょうね。

２．チンピラやクレーマーのような聞き方でない限り、聞くのは自由です。
　マトモな人事なら「お答えできません」しか返ってこないでしょうし、聞けたとしても疑心暗鬼になるだけなので、私なら聞きませんが。

お礼

辞令をもらう迄は確定ではないという気持ちでいた方がいいのかもしれませんね。
御回答ありがとうございました。

回答No.3

vaf326

内示の訂正は、少ないと思います。
訂正理由は、何とでも言えますので、聞いても無駄でしょう。

お礼

理由を聞くのは無駄かもしれませんね。
御回答ありがとうございました。

回答No.2

dogs_cats

内示訂正が良くあるかは、多くはないと思います。

人事に内示訂正理由を問い合わせても、本当の理由を開示する可能性は低いと思うので素直に訂正された部署に行かれるのが良いのではありませんか？

「大変申し訳ありません、部署名を間違えてお伝えしてしまいました。」と言われたらそれで終了する部類の話でしょう。

お礼

サラリーマンである以上、従うしかないのはよくわかってます。今は訂正後の部署で活躍できるよう努力していく決心はできてます。ただ、誤りに対する謝罪ってあってもいいように思います。
御回答ありがとうございました。

回答No.1

tzd78886

1.会社によるのかもしれないけど、あまり聞きません。他の会社のことなど普通はわかりませんから。

2.そもそも人事がどれだけのことを知っているかですね。決定権があるのは社長だけで発表しているだけということもあり得ますから。

お礼

人事がどれだけのことを知ってるか、確かにそれは言えてるかもしれません。知っていれば訂正は起こり得ませんからね。
御回答ありがとうございました。