職場の上司について疑問に思うこと。

質問

某厚生●●基金に勤めています。
もうすぐ５年近くになりますが、日頃から上司（基金責任者）の経理やものの考え方について多々疑問に思うことがあります。

毎月の月例監査の監事が来る日は必ずといって良い程、何か用事を作り、監事との接点を極力少なくしていることが分かりました。

旅費、社会保険関係（上司個人の資格や、基金とは関係無いと思われる資格など）、脱退事業所に返すべきお金等をバレなければ良いといい、経理を曖昧にしている事が分かりました。
他にも色々ありますが、ここでは上記のことだけにしておきます。

以前、退職された業務担当の上司は、辞める間際に他の女子職員に「見せられない経理がある。」と言ったとの事です。
自分もその業務経理担当者が辞める１ヶ月前に、責任者に見えないように経理関係の書類を急いで捨てているのを２回ほど目撃してしまいました。
今のところ、特に毎月の監査では何も言われては無い様子ですが、これから先何か起こるのではないかと不安です。

元々業務担当と責任者は折り合いが悪く、業務担当者は日頃から責任者の性格や考え方についての疑問点や不満を私達職員に話していました。

業務担当者は任期より早い辞め方をしたので、辞める前に「見せられない経理がある。」と言っていたことが未だに気になります。
自分が担当している経理も、僕が気がつかない部分で何か細工されているのではないかと不安に思うことがあります。

責任者が常日頃気にかけていることは役員の評価です。
理事、代議員に認められなければ任期が終了してしまう為、この点は神経質なくらい徹底しています。
明らかに、加入員や年金受給者より役員の評価重視です。
自分の意見と食い違う人は嫌い、役員会議から戻っても批判を何年間も言い続けます。
勿論役員本人の前では態度が一変します。役員に限らず、現在の課長の事や、職員のこともですが。。

裏表が激しいため他の基金より、短い期間の間に辞めた職員もたくさんいます。
過去の失態を、自分の都合の良いように話を持っていく傾向があるので、数年前からテープを持参するようにしました。
辞めた職員の原因をご自身があまり気がつかれていないようです。
辞められた方々とは今でもやり取りがありますが、皆未だに上司に対して疑問を抱いています。
あまり反りの合わない部下の事を、本人がいない時に遠まわしに悪口を言って盛り上がろうとするので人間的に尊敬できません。
休暇明けに職員から聞いたのですが、自分もいない時にされていたそうです。具体的な内容も聞いてしまったので益々嫌悪感を増しました。

現在の業務担当者のいない時に、遠まわしに悪口（喫煙や、物の管理、以前の頭髪の事や、その人のプライベート、仕事の取り組み方等色々）言っているのを聞くのは正直不快です。
本人を前にしては全く態度に出さず、機嫌を取るのがとても上手なので見ていると不愉快になります。

転職の予定は全くありませんが、もし他に転職した時に経理事務の責任を自分のせいにされないか時々不安になってしまいます。
自分もこの基金に掛金を掛けている身なので、腑に落ちない部分があります。

どの職場にも、このような上司はいるのでしょうか？

回答No.1

noname#245936

失礼ながらご質問の内容が混濁して見えます。

まとめますと。
１．上司への不満。不快。
２．所属企業、組織の不正に対する困惑。
３．所属企業、組織の不正による自分への悪影響。
…の３点になるかと思いますがよろしいでしょうか？

単純な考えで行きますと。
１は、個人的なものなので、
　a) 告発し排除
　b) そのうちいなくなるので耐える
のいずれか。
２は、組織的なものなので
　a) 告発し外部からクリーン化（注：仕事面で危機）
b) そのまま続ける
のいずれか。
３は、ご自身のことなので
　a) 普通は同族と見られるので貴方も不正関与と見られるかも。
　b) 言われたことをやっただけと逃げれるかも。
のいずれか。

黒白をつけるとこのような感じだと思います。
この問題について感情的にどうすべき、こうである。
腐敗した組織はけしからんと答えを述べても、答えは出ないような
気がします。

まずは、複雑に見える問題点を分けて考えて、個々のテーマに対し
考えた方がいいのではないかなと思います。

なお、全文を通して見たとき、単に「上司の問題」に限定し考えれば。
私の嗜好としては、
・その上司が数年でいなくなる見通しがある
・自分が長期的に居ると同じ立場でかじ取りができる。
　それを試してみたい
・その他生活の安定や、得られるキャリアを重視する。
と考えられるなら居座って耐えます。

それ以外なら、さっさと辞めちまい。
余力や正義感的に許せなければ、いろいろ掛け合ってみるかなと
思います。