パワハラを受けています

質問

３０代女性で、いまの職場に転職して４年目です。
とても悩んでいます。

勤続４年目ですが、職場の上司と関係が悪化しています。
上司は４０代後半の男性で、基本的に男尊女卑なタイプです。私は、会社は仕事をするものだと割り切っているので、あまり個人的な会話はしません。
同じ部署には私と同年代の女性がいて、彼女は既婚で愛想がいい感じです。
上司は、よくこの彼女と私を比較し、けなしてきます。
欠勤や、急な遅刻早退が多い彼女より、残業や休日出勤して仕事をしているのは私のほうですが、そういうところは全く評価してくれていないみたいです。

あまりに比較され、最近では人格否定までしてくるので、いいかげんブチキレそうです。
どんなことかというと、
「３０越えて独身の女はどこか欠陥がある」
「一人でかわいそうに」
「残業は帰って寝るだけの人間にさせろ。どうせヒマだから」
「仕事しかのうがない」
等々。私個人を特定させる言い方はしません。あくまで私の目の前で、一般論としていうので、タチが悪いのです・・・。
以前、別の部署の上司に相談して異動の話を出してもらいましたが、却下されました。曰く、現場だったら出してもいい。と言っていていたみたいです。単なる意地悪だと思います。

けょきょく、上司は無愛想でかわいげのない私が嫌いなのでしょうが・・・。
別に腹のなかで嫌っていてもいいのです。だけど、仕事と関係のない次元のことで、態度に出すのはおかしいと思うのです。
職場の人たちの前でけなされ続けていると、周囲も気まずそうにしているので申し訳ないし、聞いている自分も恥ずかしい気持ちになります。

ここ１年ぐらいずっと転職を考えています。だけど、いまのご時世だと、三十路女性の転職はとてもハードです。迷っているうちに、だんだん年をとってきています。

それに独身なので、同じような男性上司はどこにでも存在する気がします。
転職するか、とどまって我慢するか・・・悩んでいます。

回答No.5

utsubo801 · ベストアンサー

私も３０代独身です。
幸いなことに私の職場はそんな人が山のようにいる会社で
むしろ女性の方が仕事熱心な職場なのでそのような心配はありません。
ただ、よその会社では相談者の方のような会社が多いと同時に実感しています。
だから相談者の方の気持ちはよく分かります。
転職もありだと思います。ただし最終手段ですね。
ご自身でも書かれている通り、このご時世に３０代で簡単に職はないし、
相談者の方がすごいエキスパートなのであれば別ですが
十人並みの業績なのであればそれは無茶な計画です。
みなさんがおっしゃるように、ここは上司の方ともっとうまくお付き合いできるようにさらに努力されてみてはいかがでしょうか。
無愛想でかわいげがない為に仲が良くないかも、との事ですが
最初からそうではなかったでしょうし、誰にでもそうでもないでしょうから。
そもそもそんな上司を見て誰も注意してくれないのですか？
会社につくしてきた社員をそんな態度で接する会社もひどいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。

最初は・・・そうですね。私も心に高い壁をもっているから、あちらもそんなふうになるのだと思います。

回答No.4

naonosuke5

あなたの上司は歳相応に中身が成熟していない困ったちゃんです。

＞けょきょく、上司は無愛想でかわいげのない私が嫌いなのでしょうが・・・。

嫌いなのだと思います。と言うよりも、あなたに上司として認められていない自覚がありありなのでしょう。と言うよりも、あなたに認めて欲しいのだと思います。そんな態度を取って欲しいのだと思います。「ジャイアン上司」です。

前の方も書かれてますが、「ジャイアン」タイプは単純な人が多いので、不自然なくらい態度を変え、接してみてはいかがですか？
勿論「心は屈せず」で。
出来れば退職せずに好転したら良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。

心は屈せずですね！
私は基本的に繊細なたちです。なので、余計にダメージをおってしまします。

回答No.3

puppen2005

同じ30代の独身女性としては気持ちとても良くわかります。
実際パワハラは犯罪です。しかし今の日本の現状では難しいですね。
過去にパワハラではないですが労働基準監督署に相談した知人がいましたが労働基準監督署の人が連絡とっても相手によっては不在にしたり等々、逃げられると認めさすにはかなり労力が必要なようです。
自分の時間と労力を使う前にまずは自分で簡単に出来る事たとえば「慇懃無礼」に対応してみるってどうでしょう？
文章を読む限りその上司は単純な方と思われますのできっとそれで満足すると思いますがいかがでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。

慇懃無礼ですか、そうですね。やってみます。
なにも感じない鋼の心を手に入れればいいと思うのですが、難しいです。

回答No.2

pmmp

若干強行になりますが、その当該上司の上司に、パワハラとして『労働基準監督署』に環境劣悪として相談を証拠を添えてしてもいいでしょうか？

内容は、刑法の侮辱罪にも該当すると言われていますから、大きな問題になる前に職場環境を是正して下さい！
と少し強気で、申し立てしてみて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。

職場環境を是正・・・ですか。私にそのエネルギーがあるかどうか・・・がんばります。

回答No.1

poyo3

そのような上司は他の人のためにもなりませんので多少強硬な手段は必要ではないかと思います。そういったパワハラの相談も受けてくれるところもあるので相談してみては？
（文のないようだとパワハラというよりセクハラの範囲もあるかと。そちらのほうで攻めたほうが有効かもしれません。今度からテープレコーダーでももって発言を録音して証拠にでもしておいては？使う使わないは別に。ただ何にしても辞めるくらいの覚悟はひつようかと思います。ですがこのままいてもあまり解決するようには思えませんので・・。）
個人的な意見ですので参考までに。

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。

辞めるぐらいの覚悟ですね。確かに、常識の基準が違うのかもしれません。私自身、どうしていまの会社にしがみついているのか、疑問に感じています。