裁判と労働組合

質問

会社で不当労働事件があり、私を含む数名の社員を原告として会社相手に裁判をしています。裁判は「不当労働行為が行われる前の状態に原告たちを戻す（地位確認）」を請求の主旨としています。当方の勝ち筋で、あと数ヶ月で答えがでそうなところまできています。この原告たちは会社の労働組合に加入していますが、みな同世代ということもあり、衝突もあります。

近頃、この仲間の親分格の人（仮にＡ氏とします）と私は、互いにそりが合いません。労働組合の人数も少なく、この人と私が共に労働運動をしていくには無理をきたしています。今回、今後の展望に繋げるための話し合いが持たれました。そこで前述の事実が確認され、私は職場の労働組合（分会）は退会し、その上部団体には依然所属する形となりました。

ここで、そりの合わないＡ氏から「裁判も分けろ」と言われています。裁判は弁護団で闘ってきて、一定の到達に達しています。今更分ける意味は、マイナスにしか作用しないことは明白です。私は裁判を分けたくはありませんし、弁護団も同意見ですが、Ａ氏の主張が強すぎてみな困っています。

裁判を分けざるを得ないほどの事情だと思われますでしょうか？またどうすべきと考えられますでしょうか？平凡な見解でも結構です。みなさん、ご意見をお聞かせください。よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

Bokkemon · ベストアンサー

裁判は労働組合法人として争うものではなく、ok8933さん・Ａ氏ら個人の共同訴訟だと理解しましたが、よろしいでしょうか？

何か訴訟での利害の対立があるのでしょうか？　裁判での主張（請求の趣旨）で対立しているのでしょうか？　それらが無いのであれば、単なる嫌がらせでしょう。

以下は、分離することに意義がないと仮定した場合です。

原告団として弁護士費用・訴訟費用も分担しているのでしょうし、何より、裁判所も分離進行（つまり、改めてok8933さんについてだけ別に審理を始める）は訴訟関係を複雑にして、これまでの裁判でok8933さんに関する部分だけ切り離して判断するなど、煩雑極まりないことで、訴訟遅延行為だと思います。

むしろ、同時期に発生した同種の問題で、相手方が同じなのであれば事件の併合を考えるでしょうから、元々一事件として審理されてきた事件を分離するような判断はしないと思います（原告同士の仲が悪いというのは、感情的なものにすぎず、法的な問題ではありません）。

結局は訴訟指揮の問題ですので、弁護士から裁判官に訴訟指揮権を使ってＡ氏をたしなめるようにお願いできないでしょうか？

お礼

＞裁判は労働組合法人として争うものではなく、ok8933さん・Ａ氏ら個人の共同訴訟だと理解しましたが、よろしいでしょうか？
・・・その通りです。

＞何か訴訟での利害の対立があるのでしょうか？　裁判での主張（請求の趣旨）で対立しているのでしょうか？
・・・請求の主旨も統一されていて利害上に争いはありません。

＞これまでの裁判でok8933さんに関する部分だけ切り離して判断するなど、煩雑極まりないことで、訴訟遅延行為だと思います。
・・・大変よくわかりました。

ご丁寧な回答をありがとうございます。訴訟遅延行為となると簡単には分割できませんから、請求の主旨や確認の利益に変化がなければこのままでいけそうな気がしてきました。ありがとうございました。