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労働組合がある会社は安心できますか？
会社を選ぶ際に組合がある会社のほうがいいと聞くのですが、よくよく聞きますと不当な労働はさせないと言うのです。やっぱり組合がある会社は働きやすい環境の会社が多いのでしょうか？それだけではないと思うのですが、そんなに組合という組織は実権をにぎっているものなのでしょうか？みなさんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
- kokiyukokiyu
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- 起業・開業・会社設立
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- o24hi
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こんにちは。 わが社も組合があります。昔のように労使で強く対立することはなくなりましたが,ある程度の労働条件の改悪の歯止めにはなっていると思います。また,無いのとあるのでは,いざと言うときに全然違うと思いますよ。
お礼
レス、ありがとうございます。友人も言っておりました。あるのとないのとでは違うから！と・・・ただ、労働組合がある会社でもひどい環境で一生懸命働いている方達に頭が下がる思いがしました。 Ｏ２４ｈｉさんの会社のようなところで勤務したいなぁと思います・・ありがとうございました。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
組合があれば、何かあったときに自分に代わって会社側と交渉してくれますし、個人的に恨まれずにすみます。 組合は団体交渉権といって、会社と交渉する権利を公的に持っているので、実験を握っていると言うより、会社は組合との交渉に応じなければなりません。応じなければ、不当労働行為となり、労働委員会に審査申し立てをすることができます。 会社側も組合があれば、そんなに無茶なことはできないという抑止効果があります。
お礼
レス、ありがとうございます。労働組合について無知な私にもとてもわかりやすいご説明で、とてもありがたいです。ありがとうございました。
- suppi-
- ベストアンサー率14% (24/167)
私は組合のある会社に勤めてます。 確かに不当な労働をさせません。 賃金を上げることや、人員を増やすことにもすごく頼りになります。 人員を増えたことによって得た休日は、組合運動に消え、増えた賃金は組合費に消えてるような気もするけど（苦笑）
お礼
レス、ありがとうございます。組合費というものがあるんですね・・・すこしびっくりです。というか、これは知ってて常識ですよね。ありがとうございました。
- matunaga-mituo
- ベストアンサー率16% (3/18)
今はどこも労使協調路線ですよ。うちの会社でも 組合の幹部でさえ有給取得日数が二日ですよ。 そのくせ組合費だけはきちんと取られています。 頼りにならないなら組合費返せと言いたいです。
お礼
レス、ありがとうございます。有給取得日数が二日・・・！！ほんと、びっくりです。こんなことがあっていいのでしょうか・・・おっしゃるとおり、組合費返せ！って思いますよね・・・
お礼
レス、ありがおうございます。正直、労働組合じたい、あまり良くわかっていないため、なんとなくあれば安心だと思っておりました。あれば安心なのではなくて、あって当然なのですね。よく、わかりました。 ありがとうございました。