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契約違反？

2008/11/09 15:41

現在人材紹介サービス（以下A社）から就職先を紹介頂き飲食店（以下Ｂ社）に正社員として6月に入社したのですが A社発行のＢ社求人票には予定年収 300万円～600万円残業手当：有 ■年収モデル：副主任（入社後半年）・・300万円主任（入社後一年）・・320～400万円店長代理（2年目以降）・・400～500万円店長（3年目以降）・・500～600万円休日休暇年間休日・102日　年間有給休暇・10日～15日福利厚生その他有 ■独身寮完備、その他役職昇格時手当て有り ■月6～8回の休日になります。シフト制になりますので曜日は変動いたしますもう一枚別紙には採用条件（初任給）225,000円（平成21年度予定）（賞与）年2回（休日）月8日（休暇）有給休暇・特別休暇・慶弔休暇（勤務時間）10：00～翌朝7：00交代シフト制Ｂ社説明会でもらった資料の中に実在社員平均年収 22歳269万23歳300万とあるのですが休日が週1回で基本給13万+残業手当7万+夜勤手当1万5千-残業控除3万＝実収入18万5千で勤務時間が夜勤20時～5時までのシフトになってるのですが毎日延長時間外手当ては6時まで早番の日は10時から20時までですが仕事が多いので早く来いとタダ働き A社に面談時最低条件とし月収22万以上完全週休2日空残業なしを言い渡すと 22万ですよと説明を受けました。 7月に給料が低いと電話すると渡した契約書（その様な資料はもらっていない）には基本給18万と言っているのですがこれって契約違反ではないでしょうか？あと有給も病気や身内の不幸以外使えないそうです上記条件を外れ生活費が赤字の為転職致します。やめる際A社の過失を明らかにしB社を円満退職したいのですが

ESA
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da-c
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2008/11/09 18:48 回答No.2

早出のタダ働き＆残業代不足は労働基準法に触りますのでＡＢ共にアウトです。有給に関しても本人が会社に求めれば会社側は受け入れなくてはいけません。休日数に関しても提示と違う場合にはＡ社が派遣業をしていて変更された事項の訂正を行っていなければＡ社にも過失はありますしＢ社の方も訂正の確認をしていない過失もあります。労働基準法では月何時間等の規定もあり、時間外労働は自分でしたいと希望があっても会社は働かせてはいけないのです。退職する意思が有る様ですが、訴えるなら退職前にタイムカードのコピーや給与明細・タイムカード改ざん対策の為に実質労働時間を証明出来る証拠と会社の就業規則等を持っていた方が良いですよ。労働基準監督署は本人が法律解って無いと提出・提示する資料が曖昧や物的証拠（タイムカード・給与明細等）が無ければ、担当官によって相手にしてくれない場合が有るのが現実です。あと退職前に労基法を良く理解して下さい。会社が勝手に作った規定なんかは日本国憲法（今回は労基法）に順じていない項目を記載して有ったとしても実際意味がない物と理解出来、後々損はしない退職が出来ますので頑張ってください。未払い残業代の請求は退職してから2年間請求出来ますので精神的に追い詰められてしまった場合頃合いを見て請求しても良いかもしれません。会社を訴えるのは大変な労力と精神的に辛い事が多くなりますが、間違った事はしていない！これを根幹に負けないでくださいね。

質問者

補足 2008/11/09 21:32

詳しいアドバイスありがとうございます。タイムカードは残念ながら指紋認証式の機械式でコピーはおろか新人社員の自分には触る事が出来ません。

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moonliver_2005
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2008/11/10 04:45 回答No.3

＞やめる際A社の過失を明らかにしB社を円満退職したいのですが・厚生労働省に電話して「人材派遣業者の行為の適法性についてお伺いしたいのですが、所轄の部署につないでください」と電話交換手に告げて内部告発する・テレビ局や新聞社、週刊誌では、「新鮮な」報道ネタに困っています。「人材派遣業の知られざる実態（違法行為）を明らかにする！」みたいなテーマで報道ネタにならないか、電話してみるのはどうでしょう。（窓口の電話番号やメールアドレスはHPで判るでしょう。沢山ありますから、たとえ１、２社断られても、ひるまずに、全部の候補メディアに電話する意気込みで、取組みましょう）・自民党や民社党のHP、もしくはお住まいの自民党議員や民社党議員のHPに投稿する。２チャンネルHPで、投稿するなど考えられるすべての手を尽くしてはどうでしょう。基本的には「A社」というような匿名でなく、会社名の実名、所在地など堂々と明かすべきでしょう。もし質問者さんの実名連絡先を聞かれたら「匿名でお願いしたいのですが、どうしても必要なら少し考えさせて下さい。」みたいに回答を先送りする方法があるでしょう。作戦としては「許せない、おかしい」みたいな意気高々な苦情ではなく涙声みたいな感じで「私は、こういうことをA社にされて本当に困っています。くやしいです。何とかならないでしょうか」みたいな感情論に訴える方が効果的と私は思いますが、いかがでしょうか？