雇用保険について

質問

■下記の場合資格取得可能でしょうか？よろしくお願いします。

□加入者は社長の娘。
□結婚し住民票は別です。
　（会社から約100Km以上で通勤は不可能）
□週4日のみ社長宅で住み込み。（社長宅には住込み料は払わない）
□週4日（20時間以上）のパートで働く予定。
□会社は法人です。

よろしくお願いします。

回答No.1

Bokkemon · ベストアンサー

事業主と“同居の親族”は、原則として雇用保険の被保険者となることはできません。

住民票はともかく、週４日社長宅・週３日自宅で、かつ住居費の負担が無いという点を考えると、「同居」とみなされるかもしれません。
※ 給与に住宅手当を含んでいないのなら、住居費相当を上積みしてこれを住居費として控除することで、手取額を維持することもでも良いかもしれません。その場合は、後で突付かれないように簡単なもので構いませんから、住宅手当支給規則を定めておくと良いかもしれません。

ただし、同居親族であっても以下の条件を全て満たせば被保険者となる“ことがある”ということです。
・業務を従事するについて、事業主の指揮命令に服していることが明確
　⇒　タイムカードや日報提出は「指揮命令の実態」といえるかもしれません。
・就業実態がその事業所の他の労働者と同様で、賃金も同様に支払われている
　⇒　他に従業員がいないと比較対象がありませんから、「同じ」だと言い難いかもしれません。
・取締役等事業主と利益を一にする地位にないこと
　⇒　家計が別であれば、これは満たすと思います。
上記を満たすのであれば、資格取得届を提出する時に、「同居の親族雇用実態証明書等」を提出します。

ハローワークにお尋ねになるのが一番確かかと思います。その際、住民票・タイムカードなどの関係資料を用意して粘ってみてはどうでしょうか？

お礼

大変参考になりました。やはりハローワークに尋ねるのが一番ですね♪ありがとうございました。また機会がありましたらよろしくお願い申し上げます。

回答No.2

rose-mimin

娘さんが役員扱いでなく、「役員兼務使用人」なら
加入できると思います。
　労働時間も所定労働時間が20時間あるし、
大丈夫だと思いますヨ。

　やはり、ハローワークで相談が確実ですね。

お礼

大変参考になりました。ハローワークに相談してみます♪ありがとうございました。また機会がありましたらよろしくお願い申し上げます。