ベストアンサー 雇用保険について教えてください。 2008/12/22 14:07 パートの人で週２０時間以上働いており雇用保険に加入しようと思うのですが、 取得日は何日にすればよいでしょうか。 給料２０日締め同月末日払いの場合、いつに加入したほうがいいとかありますか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー coco1701 ベストアンサー率51% (5323/10244) 2008/12/22 16:04 回答No.2 ・契約の段階で週20時間以上の契約なら、就業日（入社日）より加入 勤務実績が恒常的に20時間以上になったのなら、恒常的になった週の初日に遡って加入 （契約書も書き直した方がよいです） ・給与の〆日は特に関係ありません・・会社の手続き上の問題ですから 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) mamanZ ベストアンサー率9% (10/110) 2008/12/22 14:19 回答No.1 いつ入るかはあなたが決める事じゃなく会社の都合で決まります あなたが10日にしてくれと言ってもその通りになるとは限りません まさか質問者さんは会社側の人間ではないですよね？ お大事に♪ 質問者 補足 2008/12/22 14:33 会社側です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A 雇用保険について教えてください。 雇用保険について教えてください。 パートさんが遡って雇用保険に加入することになりました。 給与は25日締めの末日払いです。 3/26からの加入になると、徴収する金額はどう計算したら いいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 雇用保険、給与計算についておしえてください。 パートの雇用保険の適用基準は １週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 １年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合。 とのことですが、給料が２０日締め当月末日払いの会社で 例えば１２月２４日に週２０時間以上になるとなった場合、２４日から末日の給与にかかる雇用保険を １２月末日に支払う給与から控除しなければいけないですか？ それとも１月末日に支払う給与から控除すればいいですか？ 社会保険は加入していなくて雇用保険のみ加入している 社会保険は加入していなくて雇用保険のみ加入している場合の末日締め15日払いの会社で、1日は仕事はしなくて退職届のみ提出した日で退職日も1日になった場合末日まで働いた雇用保険料は発生すると思いますが、1日の一日分の雇用保険は発生しますか？ 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム パートの雇用保険について教えてください パートで週２０時間あったり、なかったりする場合、いつが取得日になりますか？ 雇用契約で週２０時間以上であれば、実働週２０時間なかったとしても、加入ということでしょうか？ 雇用保険と扶養について！教えてください 今月からアルバイトとして週5日の1日5時間半（週27.5時間）勤務をしています。 上司から『週30時間以上働くと雇用保険入らないといけないんだけどどうしようか？少し様子見てみようか』と言われたのですが、他の人に聞いたところ雇用保険の加入は30時間ではなく週20時間以上と言われました。 なのでたぶん加入することになると思うのですが・・・そうなると上司の言う「様子を見てから」の意味が分かりません・・・。 そこで (1)週20時間以上働いても雇用保険に加入しないケースもあるのですか？ (2)加入することになった場合主人の扶養に入ったままで雇用保険に加入できるのでしょうか？（年間の収入見込みは100万円前後です） 給料が安いので、扶養に入ったままで雇用保険だけ加入できるのならそれがいちばんメリットがあるのかな～・・・と思うのですが。 教えてください。よろしくお願いします。 雇用保険加入について 私は現在、パート勤めをしています。 １日５時間勤務で、月１７日(８５時間)です。 扶養枠内での勤務のため、今はこれ以上働くことができません。 週２０時間以上～が加入条件と聞いたことがあるのですが、週によっては２０時間にみたない時があります。 この場合だと、やはり雇用保険への加入は出来ないのでしょうか？ 雇用保険に加入したい場合は、働く時間を増やす他ないのでしょうか？ お手数ですが教えてください。 パートの雇用保険について 今度パートで働く会社が雇用保険制度があります。 ですが雇用保険に加入したくない場合加入しなくてもいいのでしょうか？(週に20時間以上働く予定です) 社員の場合は加入しなければならなかったと思うのですがパートの場合どうなんでしょう。 この会社とかではなく法的にどうなのかお聞きしたいです。 雇用保険入るための働き方 現在扶養の範囲で働いています。昨年までパート社員でしたが扶養になった時点で時間が足りないという理由で解約されました。個人的に調べたら今まで入ってたひとはそのまま継続される話も聞いたことがあり 上司に言ってみましたが、時間なんです！だけ言われました。でもおかしいんです。週3出勤で週20時間以上働くこともあり、扶養で調整しないといけないのもあるため週1出勤もあります。時間が!にこだわるなら例えば今週は25時間働き次の週は働かずまた25時間働くっていう一週あく働き方でも加入できるのですか？雇用保険の加入条件は週20時間以上30時間未満 年31日以上働く決まりも知ってます。後、パート社員で働いていたときは雇用保険は加入してましたが、一回解約しちゃうとその分はどうなってしまうのでしょうか？雇用保険被保険者証を見たことありません。長文ですみません。 雇用保険の加入について 以前は、契約社員やパート（アルバイト）等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、６カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社：Y社では、平成26年11月25日～12月31日の予定（更新予定なし）で、1日4～4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。＊求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業：Z社では、平成26年7月13日～8月24日(更新なし)で、1日7～8時間、平均で週4～5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)＊求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか？ それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか？ 雇用保険未加入について教えてください。 パートとして、2年間（31日以上、週5日5時間から6時間）勤務していましたが、雇用保険にも加入してもらえず、解雇となりました。 この場合、失業保険受給資格はないのですか？ 雇用保険に入りたい・・・ 私は週に３日勤務で２０時間以上という短時間労働者として雇用保険に加入できる基準を満たしているのですが、何故か雇用保険には入れてもらっていません。 入社時に「パートさんは雇用保険は入れません」と言われましたが、それを言った事務長もパートなのに、彼だけ加入しているのです。（彼は週３日の週２４時間勤務） 今までも東証１部上場している大きな会社で短時間労働者として６年間加入していたので、できれば続けたかったのですが、入社当時はここは小さい会社なのでそうなんだ・・という程度で仕方ないかなと思っていました。 他のパート従業員さんは、事務長とは一緒に仕事をしていないし、パートは入れないと言われているので、私のように疑問に思う人はいないのですが、何だか不公平だと思うのですが、どのように（私は経営者とは折が悪いです）切り出せば、揚げ足取りのように私が責められることなく、加入させてもらえるでしょうか？アドバイスをお願いいたします。 なおシフトの都合で事務長と私は週に１度しか一緒になる日がない為、なかなか会社で思うことなど相談する時間が持てません。 雇用保険について教えて下さい。 私は１日６時間、週５（週３０時間）働いています。 会社が雇用保険に加入させてくれなかったので、最寄のハローワークに相談に行きました。 給料明細等を持って行き、見て頂いたら加入できるとの事で、ハローワークに対応してもらいました。 昨日、会社側から雇用保険の話があり、過去の分も加入してくれるという話しでした。 しかし、それと同時に「同意書」を渡され、内容は「過去分が加入するが、８月度から脱退する事を約束する」 と記入されており、サインをくれと言われました。（まだサインはしてませんが） 〆が２５日なので、８月度はあと１週間。 私は通常通り週３０時間勤務しているので雇用保険加入の対象になりますよね？ また、お盆休みについてですが、パートは１２日～１７日と言われましたが、私は１１日もお休みをもらったので９日～１７日がお盆休みでした。（土日休みです） なので期間は長いですが、個人的に休んだのは１日間だけです。 この場合雇用保険加入の対象になるのでしょうか？ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 雇用保険料の料率改定のタイミング 雇用保険について詳しい方、教えてください。 21年4月より料率が改定されて下がるとのことですが、この改定は、いつの給与計算に反映させたらよいのでしょうか？ 末締 → 翌月10日払い 20日締 → 同月末払い 末締 → 翌翌月5日払い の３種類で教えていただけると助かります。 社会保険と雇用保険について アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね？ では、１日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。（その残業分は25％割増ししてお支払いします） となると、実際は週40時間働くことになりますよね？その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか？させなくてもいいのでしょうか？ 雇用保険の控除について 雇用保険の控除について質問させてください。 今年の初めに週3日 4時間のアルバイトをしています。 先日初給与が入り、明細を確認してみると雇用保険料が天引きされていました。 アルバイト・パートの加入条件は「31日以上の雇用見込みがあること、週の労働時間が20時間以上であること」 この2つを満たすことなのですが、私の場合１は満たしますが、２は満たしていません。 なので加入できない筈なのに、どうして給与から天引きされているのかが不思議でたまりません。 こうなると失業保険とかにも影響してくるのではないかと思って居います。 すみませんが、どなたかご教授願います。 雇用保険の基本日額について パートで一日5時間働いている者です。今月いっぱいで退職をするのですが、体調が悪く今月は数日しか出勤しておらず残りの出勤日も時間にして一日一時間半しか働けません。 雇用保険の基本日額は離職日から6ヶ月前の給料の総額を180日で割ると聞きました。 会社は10日締めの25日払いの給料なのですが、こういった場合、今月末25日にもらう給料明細からさかのぼって六ヶ月前の総額なのか来月末の給料明細からさかのぼるのか教えてください。 来月末にもらう給料明細からとなると総額がガクッと減ってしまうのできになりまして… 雇用保険は五年かけています。 雇用保険 先月まで2年間パートで働いておりました。 今まで給与明細で雇用保険が引かれていなかったので雇用保険は入っていないと思っていたのですが、責任者にまた会う機会があり雇用保険は入っているはずだから失業保険貰えると思うという話を聞きました。 あまり保険に詳しくないので調べてみると雇用保険は週20時間以上もしくは月87時間以上で入るものとのことで、私はこれに該当しません。月87時間を超えた月もありましたが4、5回程度で毎月ではありません。 忙しく仕事量が多かったためほぼ毎回残業していたので週20時間以上働いてるように感じたのかなと。残業をいれれば月100時間弱は働いてましたが残業は含めないみたいなので。 そもそも雇用保険加入条件を満たしていないので加入してないで正しいですよね？ それとも数回超えたら加入みたいなのがあったりするのでしょうか？ パートタイマーの雇用保険加入 いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。 雇用保険の1ヶ月とは？ 雇用保険の稼動日数が14日以上/1ヶ月というのは1日～31日までのことなのですか？ 私の会社は給料の計算が20日締めなので21日～20日という考え方でよいのでしょうか？ 私は昨年の8月1日から雇用保険に加入しています。上司のセクハラが耐えられず、今月で辞めたいのですが、20日締めなので20日で辞めるべきか末までいるべきか悩んでいます。 こんな場合、雇用保険に入れますか？ 正社員として入社した会社で３ヶ月の試用期間の終了とともに 時間短縮勤務のパート社員に変更してもらいました。 正社員としての３ヶ月間は雇用保険に加入していましたが パートに切り替える際にはずされました。 理由は １．一日の労働時間が契約書上は１日５時間（週２５時間）であること、 ２．雇用期間が１年以上継続する見込みがない、 ということだそうです。 結果としてパートとして５ヶ月間（正社員とあわせると８ヶ月間）その会社で仕事をしました。 パートになってからは１日６時間（週３０時間）の勤務をしてきたのですが、 会社からは雇用保険に加入してもらっていませんでした。 ６ヶ月以上勤務していれば失業給付の対象になると思うのですが、 今から過去にさかのぼって雇用保険に加入してもらうことが可能なのかどうか教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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補足
会社側です。