退職後のサービス残業の請求について

質問

退職して１ヶ月半の者です。３年間勤めていた会社では残業代が全く支給されておらず、その分の賃金を会社に請求したいと思っています。その為の証拠として過去勤めていた期間の給与明細と、タイムカードのコピーを会社に請求しようと思っていますが、会社は退職した者のそのような要求に応じる義務などはあるのでしょうか？また、もしこれを成功された方がいらっしゃったらどのように交渉して入手に成功されたのか教えて頂きたく思います。ちなみに退職直前に、“１ヶ月の時間外労働が４５時間以上で３ヶ月連続している場合、退職理由が自己都合ではなく会社都合にすることが出来、失業手当が３ヶ月の待機期間を待たずに受給出来る”ことを知り３ヶ月間のタイムカードのコピーは取ることが出来ています。それを会社に請求する際も、「司法書士の先生に相談したら会社にとってペナルティになると言われた。お前はそのことをわかってこのような請求をするのか、あきらめてくれないか」と、かなりしぶられましたが、なんとかお願いし、入手出来ました。
そのような会社に退職した今になってこのような請求をしても通用するものだろうかと思い質問させて頂きました。
どうかご回答よろしくお願い致します。

回答No.2

87miyabi

請求の手段は自由ですが、
相手の任意の履行を期待することになります。

何日に取りに行くなど、アポイントを取った方が確実です。

また、いきなり労基署よりも、
いくらいくら支払うと合意ができなかった場合に
いったほうが、交渉しやすいと思います。

お礼

請求の仕方は色々と考えた結果、書類を送付しようと思います。
きっちりと期日を決め、それに相手が応じてくれなかった場合、
労基署に行こうと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

87miyabi

できます。時効は２年ですから、早く請求すべきです。
(内容証明で一時的に止めることはできます）
額が大きいならば弁護士に相談すべきですが、
そうでないならならば、まずは自分で交渉、
ダメなら労働基準監督署にいきましょう。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
時効というものが存在するのですね。
勉強になりました。
給与明細とタイムカードは電話で請求してもよいのでしょうか？
証拠が揃い次第、労働基準監督署に行こうと思っています。