アルバイトの残業代請求について

質問

アルバイトで働いているのですが、サービス残業分を請求しようと思っています。
今の職場は辞める事にしました。
タイムカードのコピーはないですし、勤務時間のメモもとっていません。

それでも、残業代を請求する事は可能なのでしょうか？
また、できるとしたら時間の証明はどのようにすればよいのでしょうか？
教えてください、お願いします。

回答No.1

naocyan226

＞時間の証明はどのようにすればよいのでしょうか
証明するものが何もなければどのようににも出来ませんよね。逆に何かあるでしょう、無いですか？と聞きたいですね。
まず、監督署に訴えるしかありません。あなたが本当に残業した事実があるなら、その状況を記憶している限り全て話しましょう。労働時間の管理は会社にとっては行政側から決められている義務ですから、会社には書類がある筈です。監督署はまず会社に話を聞き、それらの書類を調査することになるでしょう。ただし、会社が正直に応えるかどうかは解りません。むしろ。会社に有利な書類しか出さないでしょうね。
そこで、これからが勝負どころですが、あなたに証拠がないので不利な戦いを余儀なくされるのは明白です。頼りは元の上司か同僚の証言しかありません。それも協力を得られるかどうかは、こちらでは解りませんが、うまくいって周りの同情と会社側の揉め事を避けるための事情があれば、解決のための涙金ぐらいはもらえるかも知れませんね。
最終的には裁判と言う方法もありますが、裁判所は証拠第一主義ですから、勝つのは難しいでしょう。
このような事例の被害者は世の中にたくさんいます。行政も裁判所も状況証拠だけでは企業に強くは云えませんし、企業も逃げるのが上手で、監督署もあまり頼りになりません。正直言って腹立たしい思いです。
精一杯頑張って下さい。

お礼

タイムカードは会社側が管理しなければならないのですよね？
私はタイムカードをきってから残業する事はなかったので、
帰った時間が打刻されています。(たまにきってからの時もありましたが)
監督署が調査する事になった場合、このタイムカードが決め手になったりはしないんでしょうか？

同僚達も同じ思いをしているので、証言は得られると思います。

裁判はしたくないのですが、するとしてもやはり証拠がないとダメなんですね。
当然ですよね…

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。