未払残業代の請求

質問

すでに退職済みの職場でのことです。
今まで未払になっていた残業代の支払いをお願いしたところ、即日解雇されました。
過去の分は払うけど、今後は発生しても払うつもりもないのでそれが嫌なら辞めてくれと言われましたので会社都合の解雇ということで辞めさせてもらいました。

辞める際にタイムカードのコピー（手元にないんです）と残業代の計算式などの詳細をまず送ってもらってから支払いをお願いします、と頼みました。
すると、残業代の計算は時間がかかるとは思うけど支払うしコピーや計算方法なども送る、ということで同意してもらえたのでその日のうちに辞めました。

数日後、解雇予告手当（恐らく30日分？）と給与が一緒に振り込まれていましたが、明細は給与のものだけでした。
それからぱたりと連絡が途絶え一ヶ月以上経ってしまいました。

仕方がないので自分で計算をして内容証明郵便を送ろうと思っています。
そこで、遅延損害金についてお尋ねしたいのですが私の場合退職済みのため年14.6％の年利をたして計算しようと思っているのですが、この場合初めに支払いを請求したが一ヶ月前なのでその日から数えて年利を足すものなのでしょうか？
また、計算方式を教えていただけると助かります。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 私の場合退職済みのため年14.6％の年利をたして計算しようと思っているのですが、

裁判まで行って支払い命令が出たのに支払いしなかったのでっとかで、遅延損害金も請求するとかって場合が多いです。
最初から請求したって、普通は支払いされないですし、不当な請求だって話にされて支払いを引き伸ばす材料にされかねません。
請求するのは自由ですが、個人的にはお勧めできません。

質問のケースだと、そもそも不当な解雇って話で、解決金なんかの支払いを求める方が真っ当でした。

> この場合初めに支払いを請求したが一ヶ月前なのでその日から数えて年利を足すものなのでしょうか？

その日に支払い請求を行ったって確かな根拠がありますか？
指定した期日までに、指定した方法で、指定した金額の支払いが無ければ、以降は遅延損害金に関しても請求する旨を明記した内容証明郵便とか。

> また、計算方式を教えていただけると助かります。

普通は、金額×14.6%×遅延日数÷365日とかですが、遅延日数に期間の両端の日を入れる／片端のみ入れる、うるう年を考慮した日数にするなど、契約や計算規定でどちらにでもなる場合があります。
余分に請求すると、上に書いたように相手にゴネる口実を与えるので、事前に内容証明等でこれこれこういう計算方法、いついつ、どこの弁護士会基準で計算しますとかって事を伝えとくのが良いです。

回答No.1

marcy1

労働基準監督署に行った方が早いのではないかと思います。