身に覚えのないセクハラを理由に職場を外された

質問

私は大規模な情報システム開発のプロジェクトで仕事をしていました。先週末、そのプロジェクトの元請会社から突如、セクハラ行為を理由に職場を外れるよう通告されました。私が、いつのどんな言動、行動がセクハラに当たると訴えられたのか、元請会社の責任者に詰め寄りましたが、まったく具体的に答えてくれませんでした。
自分が雇用されている会社(孫請)も、元請に対し事実確認を再三したにもかかわらず、具体的に何がセクハラに該当したのかを明らかにしていません。
私は女性スタッフとは業務上必要最低限の会話しかしておらず、いくら、「相手がそう受け取ったらセクハラは成立する」としても、成立しようがないのです。
具体的に「いつ、あるいはいつ頃のどういう言動、行動を相手がセクハラと感じたのか」を明らかにされないまま、職場を一方的に外されてしまうのなんて、法的に有効なのですか？

回答No.1

jk39 · ベストアンサー

民事上の契約解除の理由としてセクハラを挙げるなら、
被害者、または契約解除の権利を行使する元請会社に「立証責任」があります。
しかし、お話を伺う限りその責任を果たしていないようです。
よって、解約理由として認められないと考えられます。

まずは内容証明郵便で理由を開示するように要請し、
納得いく説明がない場合には、
現状復帰請求、名誉毀損による損害賠償請求をすることを明記するのがよいと思います。

詳しくは、お勤めの会社に所属されているならその顧問弁護士に、
そうでないなら一般の弁護士、司法書士にご相談なさるとよいと思います。

以上、参考まで。

お礼

今は自分の会社(孫請)に任せている状態ですが、個人として動くなら、まずは内容証明郵便かな、とは思っていました。方向としては間違っていないことがわかりました。
元請に立証責任があるというご指摘、しかと受け止めました。
ありがとうございます。