職場でのセクハラ行為について。

質問

前回質問時の主人は、今は落ち着き、仕事も少しずつ行くようになりました。
ありがとうございました。

今回は私の職場の話になります。
会社は土建業で、馬鹿にしているわけではないのですが、低学歴で礼儀のなっていない人が
多いです。
粗野で口調が乱暴だったりもします。
私は今まで製造業をメインに仕事をしていたので、男性が多く、それほど気にならなかったのですが。
現在の職場に入ったのは約4年前くらいなのですが、１年に１回社内旅行があります。
私は派遣社員として入ったので、本来は参加できないのですが、
社長のご好意で参加させて頂いています。
それはとても感謝しています。
しかしその旅行で、浴びるほど酒を飲み、わけのわからなくなった男性が、セクハラをしてきました。
男性は30代、妻子持ちです。Ａとします。
最初は笑って避けていたのですが、ここ最近はさらに酷く、去年の旅行ではキスの真似事や、後ろから
抱きつく、ソファに押し倒されるなどがありました。
その他にも、仲間の男性の浴衣を剥ぎ、裸にするなどもありました。

旅行中は我慢して、いつものことだと思うようにしていたのですが、
年末に社内で仕事納めの小さな飲み会をしたときに、どうしても我慢できないことがありました。
電車の時間もあり、あまり飲まないようにしていたのですが、
例によって、ベロベロに酔ったＡが、私の胸を鷲掴みにしたのです。
旅行時は、私も酔っていたので、我慢できたのですが、年末は素面だったので、
これはどうしても許せない、やりすぎだと思いました。

モヤモヤしたまま年末年始を過ごし、年明けに社長と専務に直にお話しました。
すると、それは気づかなくて申し訳なかった。それは大変なことだから、早急に対応すると返答頂きました。

セクハラをしたＡに社長から直接注意をすると、恨みをかいそうで（そのＡは、１番口調が乱暴な人です。）、怖かったので、とりあえず社内全体での会議でセクハラ、パワハラに関する案件で話すということでした。
現在3月。何も進んでいませんし、話もしていないです。
1月に頼もしい回答をもらったので、私自身は派遣元にも話していません。
ですが、3月にもなり、このまま何もないなら行動を起こすべきなのかと思いました。

以上はＡに関することなのですが、肩を触る、手を触る、子供は作らないのかという質問などは、
半分近くの社員からされています。

Ａに関しては、旅行時の写真（セクハラの現場を面白がって、他の社員が撮っていた。）が
あり、自分のパソコンアドレスに転送して保存しました。
音声はありません。
セクハラ行為の時に「触らせろ」などという言動はなく突然です。
日記はつけています。

更に蛇足かもしれませんが、Ａを妄信的にリスペクトしている男の子（20歳社員）がいます。
その子から私はかなり嫌われていて、挨拶をしても返してきません。
Ａがセクハラをするのを、受け入れているように見える私が嫌なのと、Ａの妻子が心配なようです。
Ａがセクハラをしてきているので、私が仕掛けているわけではないのです。
その子の後に新たに入社した男の子（20歳）がいるのですが、その子も影響され、私とは全く口を
聞きません。

土建業という職種のせいかもしれませんが、今の時代に男尊女卑が根付いていて、
このままやっていくのも辛い気がします。

またも愚痴のようになってしまいましたが、私が何か行動を起こすべきなのか、
あきらめて転職すべきか、行動、言動に対してアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

回答No.4

yoni8823 · ベストアンサー

相談者の今後の事もあるのですが
そんな職場でも続けますか？

派遣契約には法定事項のである「苦情申し出（受付）窓口」を必ず
記載しますし、派遣労働者本人にも通知されるはずです。

まず派遣会社からそのあたり教えてもらっていますか？
教えてもらっていなければその派遣会社もデタラメです
そんな派遣会社は使わないこと。

教えてもらっていれば起こったことを通知してください。
そして派遣先の社長にも内容証明でも送りましょう
賠償なりなんなり取れるものをとってサヨナラしてください

変な底辺の職場に居続ける必要もないし戦える部分は戦ってはどうですか？

補足

説明はされていないのですが、ホームページには記載されていました。
割と知られている大手の派遣会社なので、こちらが訴えれば大丈夫だと思います。
底辺の職場は間違いないのですが、問題はＡで、その他の環境はとてもいいのです。
なかなか思い切れない部分もあるのですが、訴えなければ何も変わらないのだと思います。

回答No.6

pluto1991

派遣社員なんですか?
派遣会社というのはコンプライアンスを守ることだけが命のような会社です。
触られるどころか「胸でかいね」とひとこと言われただけで、それを会社に訴えたら民事訴訟を起こすことになります。
訴訟が嫌なら示談しますか？という話しの流れに持っていくんです。
損保会社のセクハラ保険、これは補償額は２００万円ですよ。
２００万円で示談すればいいんです。
もちろん会社に残れないけど、派遣会社が他の女性よりも気を遣って優先的に次の仕事を振ってくれます。

補足

本日すべての回答を拝見させて頂きました。
皆様本当にありがとうございます。
主人にも詳しくは伝えきれていなかったのですが、自分が勇気を持つことが大事なのだと思いました。

pluto1991様
派遣社員で働いています。
ご回答の内容は初めて聞きました。
そんな大事になるのですね。
でもそれだけのことをしたのだということをわからせるべきですね。

回答No.5

gnpgnpgdpgdp

いやいや、まずいですから。
愚痴ですませたらだめです。
派遣元にしっかり伝えて、できれば謝らせてください。

補足

本当にそうだと思います。
ありがとうございます。

回答No.3

seble

セクハラに対する第一段階としては被害者、つまりあなたがきちんと抗議する事です。
相手へ、その場で、きっぱりと。
もちろん、会社などにも対応義務はありますが、あくまでセクハラであり刑法違反には当たらない範囲を言いますので、被害者が申告、つまり拒否する態度を明確にしなければ違法行為とは言えなくなります。胸を掴まれても黙っているのでは容認ととらえられるのです。
だからエスカレートしている面もあると思います。
＞・・セクハラをするのを、受け入れているように見える私が・・
これじゃダメです。セクハラとして成立しなくなってしまいます。
もちろん、暴力になったら、とか不安もあるのでしょうけど、でも、黙っているのはダメなんです。
男だけの社員旅行にのこのこついていくのもおかしいです。セクハラして下さいと言わんばかりですよ。
飲み会なども一切拒否するのです。賃金が出ない会合などに出る義務はありません。

補足

質問本文には書かなかったのですが、社内に私の他に2名女性社員がいます。
ただ目撃したとしても、注意はしないと思います。
旅行も飲み会も拒否するべきなのだと思いました。
とりあえず今月末に飲み会があるのですが、不参加にしました。

回答No.2

o09080706o

派遣元にも話して、味方を増やしておくのがいいんじゃないですか。

また気持ちの問題の解決ですが、職場とまったく関係のない行政の相談窓口の人もある程度味方として話しきいてくれると思います。

https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

補足

ご丁寧な回答ありがとうございます。
会社が頼りにならない以上、そういうことも考えなくてはいけませんね。

回答No.1

eh3268

派遣先との問題は派遣元に相談すべきです。

そしてセクハラに遭いやすい人は そうで無い人から見ると
セクハラを誘発しているような言動があるんだそうです。
だから20歳の新人君もそう見えるあなたに嫌悪感を抱いているのでは無いでしょうか。

セクハラに遭いやすいなら 今後は男性が少ない
一般的な学歴の男性が多く 大企業（そういう問題には敏感）
な所を選ぶ様にしたら良いでしょう。
それでも 遭うことはありますが 現在の様なあからさまな事はかなり減ると思います。

陰湿化しているとも言えますが 派遣の場合は必ず
派遣元に相談する事です。
おそらく派遣元の規定にもそう書いてあるはずですよ。

補足

セクハラの誘発に考えさせられました。
冗談交じりで拒否をしていたのですが、（もちろん嫌なので目は笑ってない感じで）
それも良くなかったのかもしれませんね。