あらぬ疑いでセクハラ扱い何とかして欲しい・・・

質問

職場で派遣社員のＡ子さんが私をセクハラ扱いして私は会社から厳重注意されました。また、Ａ子さんはそのことをきっかけに会社を辞めました。ですが、私は一切触れても言動も性的な行為（カタモミとか性的発言等）一切しておりません。そもそも接点がないので・・・。またＡ子さんへセクハラをしていたのは私でなく同僚のＢ男です。また、Ｂ男は会社から左遷を通告されました。ところで、私のようにあらぬ疑いの為セクハラのつるし上げに使われた人は、どのように対処すると良いのでしょう。自身は気がすまない為法的処置をとろうと思うのですが可能でしょうか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

会社はどういう調査をして厳重注意に至ったのでしょうか？
質問者さんは反論ができなかったのでしょうか？
一方的では解せません。
法的には可能と思いますが、下記の専門家サイトでご相談ください。

http://www.houterasu.or.jp/

補足

お返事ありがとうございます。
厳重注意にいたった経緯は、単にＡ子さんが会社に対しセクハラされたとつげ、一方的に会社を辞めた為です。
その際に私の名前が出たようです。調査以前に私に対し罪があったとして査問委員会にかけられその場で状況説明をしたにもかかわらず、厳重注意をされました。会社側には内容を全て伝えたうえでの結果です。
なお、会社側は調査をしたというほどのことではなくＡ子さんの話が全てのようです。調査内容は私にそのばで教えていただけませんでした。

回答No.3

Barmin01

法律に詳しいわけではないので、法的な観点ではないですが・・・
セクハラは、相手がセクハラだと思えばセクハラらしいです。あらぬ疑いとはいっても、実際に無関係を証明する方法というのは、極めて難しいと思うのですが。法律に詳しい方だったらそれが可能なんでしょうかね？？

実際、冤罪や嫌がらせのためセクハラを悪用する女性も相当いるようで、それが問題にはなっているらしいです。ただ、法的処置までして、手間や費用をかけて、得られる結果が満足いくものになるのだろうかと考えると、少なからず疑問は感じます。

『それでも僕はやってない』という痴漢をしてもいない人間が、有罪判決になるという映画がありますが、実際現実はこんなもんだと思います。一度ごらんになられるのもいいかもしれません。女性は悪意があれば、いくらでも冤罪を作ることが可能なのも現状です。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

回答No.1

adobe_san

その法的処置は誰に対して行うのでしょうか？
A子さんですか？
まさか会社じゃ無いですよね・・・

補足

お返事ありがとうございます。
可能であればどちらに対しても可能な限り対処したいと思っております。