採用担当に詳しい方教えてください

質問

新卒で就活をしているのですが気になることがあります。
(1)なんで家族構成を聞くのでしょうか？地元のことについて詳しく聞かれたり、父親の職業、兄の職業などを聞かれました。
(2)面接官は学生のどこを一番重視するのでしょうか？コミュニケーション力？学歴？
(3)いままで成績を見られたことが無いのですが、面接官は成績を重視しないのでしょうか？
教えてください

回答No.2

cev87700 · ベストアンサー

IT業界で管理職をしているものです。

まず、人事の立場に立って考えてみてください。
たかだか30～60分程度で人を判断しなければならないのです。

どこぞの面接本に書いてある、教科書どおりの言葉なんか聞いている場合ではなく、その人の本質の部分が見える話が聞きたいです。

（1）については他の回答者様の仰るとおりです。
（2）（3）学歴、成績…そんなモン全く見ません。
大変失礼を承知で申し上げますが、新卒の方の知識なんかたかが知れています。せいぜい専門用語は教えなくてもいいんだな、と言う程度です。

見たいのは、その人が今までどんな考えでどのような経験をしてきたか、その結果どういうものを良いと考え、どういうものを悪いと考えるか、です。

主に、学業・アルバイト・部活動や趣味、この3つですかね。
いずれも、成績や順位が見たいのではなく、
■学業～学生の本業です。これがキチンとできる人であれば、きっと会社での本業もキチンとしてくれるだろう。
■アルバイト～社会経験をしているかどうか。また、そこからどんな教訓を学んでいるか。
■部活や趣味～その人がオモシロイ人間かどうか
…を見ます。繰り返しですが、成績や順位が見たいわけではありません。
成績が良くたって社会性がなく人に頭が下げられないような人はNGですし、かといって本業をおろそかにしている人も評価したいとは思いません。
また、趣味のないツマンナイ人もNGですかね。

どんな経験でもかまいません。
質問者様の人間性が出るような濃い経験をされるのがよろしいかと思います。

長々と失礼いたしました。
ご参考までに。

回答No.3

indora

採用を行っているものです。

１）基本、この質問はＮＧです。
　　会話の中で、出てくればいいのですが、ダイレクトな質問はダメ。
　　本人とは関係ないですので。（異論はあるでしょうが、そうなっています）
　　家族の状況から応募者の将来をイメージする？ぐらいなもんです。
　　例：家族が技術屋ならこの子も技術系だろう？

２）各社・各人によって異なるでしょうね。
　　コミュニケーション力は大切だと思います。
　　これまでどんなコミュニケを取ってきたのかを、
　　学校・バイト・サークルなどを通じて確認すると思います。
　　学歴は、正直どうでもいいです。適性検査などで証明できるので。

３）成績
　　技術系なら気にすることもあるのでしょうが、不問でしょう。
　　卒業できるか？の方が、気になりますよ。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

pick-chan

小さいながらも会社経営をしているので、参考までに。
(1)について
どういった経験をして、どういう環境にあるか、というのは、
数回の面接や試験、筆記などでは判断できません。
そのため、その人を取り巻く環境・人間関係について聞くことで、
その人を知る判断材料としているのです。

(2)、(3)について
これは会社・部署（分野）によって違うと思いますので、
一概には言えないと思います。