正式な退職手続きをしないと次の会社で雇用保険前職分と2社分重複しますか？

質問

雇用保険について質問です。実はアルバイトで雇用保険に加入ということになったのですが雇用保険被保険者証を提出せずに退職してしまいました。電話で上司に退職したい旨伝えました。なので退職手続きはしていません。（書類上の正式な退職）8月末に雇用契約を結び9月下旬に電話で上司に伝えました。オープニングスタッフということでお店がオープンしていなくてほとんど働いていません。4日しか出勤していないと思います。本当は退職手続きの書類を書きにいかなくてはならないのですがどうしても嫌な理由があり上司からの催促の電話に出ずにいます。このような状況ですが雇用保険には加入されてしまっているのでしょうか？出来れば加入されていないと助かるのです。雇用保険被保険者証を提出していなくても加入できるのでしょうか？生活があるので新たに仕事をしなくてはなりません。このような正式な退職手続きをしていないと雇用保険は加入のままになってしまうんでしょうか？新しい職場でもおそらく雇用保険加入となりますがこの場合は2社で雇用保険が重複してしまうということはないでしょうか？アルバイトなので契約期間が一応来年1月末で満了になるのでそれまでは雇用保険のない仕事でつなぐということも考えたのですが・・・（契約満了後だと自動的に退職扱いになるだろうという考えで）どなたか教えていただけると大変助かります。宜しくお願いします。ちなみに社会保険は加入していません。

回答No.1

farrokh

整理すると、
１．雇用保険に加入していたか
２．加入していたとして、退職届を出さなくても資格喪失手続きができるか
３．新しい会社で雇用保険に入れるか
の、３点でいいでしょうか？

１．雇用保険に加入していたか・・・被保険者証を提出していなくても加入手続きは取れます。
　　４日しか働かなかったのは結果ですから、それ以前に（もっと働く予定だったので）加入手続きが済んでいるかもしれません。
　　給与明細に「雇用保険料」という名目でいくらか差し引かれていたら
　　加入手続きが済んでいると思われます。

２．退職願がなくても資格喪失手続きはできるか・・・可能です
　　以前、携帯へメールで退職の意思を伝えてきた人の手続きをした事がありますから

３．新しい会社で雇用保険に入れるか・・・以前の会社で手続きが終わっていないと入れません
　　しかし、その場合でも、職安から前の会社へ「新しい会社で雇用保険に入るので、喪失手続きをして下さい」と連絡が行きますので、
　　それほどご心配なさることはないと思われます

お礼

ご親切にしかも分かりやすく教えていただいてありがとうございます。勉強になりました。

補足

重ね重ね質問して恐縮なのですが、契約満了になると本人が退職手続きをしなくても会社のほうで退職の事務手続きをしてくれるんでしょうか？給与明細をお店に取りに行くことが出来ないので・・・雇用保険に加入されているか分からないので、気になっています。