締切済み 退職者を誤って雇用保険加入手続 2006/12/11 11:39 質問通りです。 すでに退職していた社員を誤って雇用保険に加入手続してしまいました。どうしたら良いのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 sr_box ベストアンサー率74% (141/190) 2006/12/11 11:53 回答No.1 取得届の取り消しをかけるだけのお話です。 正確に言うと「取消願い」の提出と取得手続時に交付を受けた通知等一式を返却する事になります。その際に証明出来る何らかの写し（退職届の写しなどが一般的）を求められるので、それは職安に電話して確認して下さい。 健保や厚生年金と違って翌月末に保険料を納付する訳ではないので、その処理だけで済みます。 なるべく早めに行きましょう。 質問者 お礼 2006/12/11 14:26 なるほど有難うございました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？ すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？ 新入社員が雇用保険被保険者証を紛失しましたが経理の私はすぐに雇用保険加入手続きをしなくてはならず困っています。 被保険者番号と名前と生年月日がわかれば手続きできるのでしょうか？ 未手続き中の退職希望（雇用保険） 教えてください。 パート社員が入社し、雇用保険被保険者に該当することから、資格取得手続きをするため資格証の提出を求めている最中で本人から退職したいとの希望がありました。退職日は未定です。 すでに５時間・１０日ほど働いています。 このような場合、雇用保険の手続きはしなければならないと私は思うのですが・・・ 本人は、入社前に失業保険を受給していたので、加入手続きせずに退職したいと言っています。 ただ、入社時に職安宛の採用内定証明に社印を押印しました。提出したかは定かではないのですが、加入せずにすむのでしょうか？ 雇用保険の加入手続きがされていませんでした。 雇用保険料が毎月給与より控除されていましたが、先日担当者のミスで雇用保険に加入手続きされていないことがわかりました。 早急に手続きをしてもらい２年間遡り加入できましたが、前者退職日より約１年半ほどの空白期間ができてしまいました。（調べたところ、前職加入期間はすべて無効になりることはわかりました。） 手続きミスは会社側のミスなので、会社の方ですべてを保障してもらえるとの話でした。 今後話し合いの際、空白期間に支払っていた雇用保険料はどうなるのか、加入期間に影響する弊害、将来起こりうる制度の変化などたくさん不安があります。 どのような事に気をつけて話し合いに応じればよいか不安です。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。（現在在職中で、しばらくの間は退職予定はありません。） 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 雇用保険未加入 六年半、正社員として現在も働いていますが、雇用保険は加入していません。 社長は口先ばっかで、みんな辞めていきました。 自分も色々と不満があり、そして家族からも転職を進められています。 雇用保険にも加入していないことから、離職票や失業保険も受け取ることができないんでしょうか？ このような状況から、上手な退職の仕方や手続き等、アドバイスを頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。 雇用保険未加入の会社を退職 初めまして。小さな会社の退職を決めたものです。 退職後はしばらく資格の勉強をしたいため、失業保険をいただこうと思っていましたが、退職する会社が雇用保険に入っていませんでした。 色々なサイトを調べてみると、 会社にお願いすれば雇用保険は遡って2年なら入ってもらえるなどの書き込みを見かけ、安心していましたが、その中に不安な書き込みがありました。 私の職場は歩合制でやっていました。 書き込みの一つには、歩合制の場合は雇用保険に入る義務がないと書いてありました。 確かなことらしいので、それであれば諦めるしかないのかなと思いました。 しかし、私が辞めると言いだした時期から、 事務の担当が変わり会社に雇用保険加入させようと動き出しました。そして雇用保険に、加入することが決まりました。 ちょうどこの勤務先が会社となったのが1年半ほど前だったので、私が働いた1年半分も遡って加入してくれるのかと思い、私は期待しました。 しかし、加入するのはこれから分だけで、過去の分は遡らないと言われてしまいました。 遡っての加入を事務の方にお願いしたら、 自分で社員全員を説得してくれれば入ってもいいと言われました。 また、歩合制とはいえ、社員の中には歩合制ではない(基本給あり)社員もいたりしたのですが、私は歩合制でした。 無知な部分が多々あり、入社時期からの確認不足な点など本当に反省だらけなのですが、最後の望みがここにないかと思い質問させていただきます。 失業保険は諦めるしかないのでしょうか。 なにか方法はあるのでしょうか。 乱文失礼いたしました。 雇用保険加入手続きに関して 雇用保険加入手続きに関して教えて下さい。 「離職票」でも会社に提出すれば加入可能な 書類になりますか？ 本来であれば「雇用保険被保険者証」が 該当する書類になるはずですが、 それを紛失してしまいました。 雇用保険手続き 当社で有期契約で雇用保険に加入させていた従業員を正社員にすることになったのですが、 新たに雇用保険の手続きは必要なのでしょうか。 雇用保険未加入の場合 雇用保険の給付を受けて、残日数30日を残して就職しました。 しかし、一週間程で退職し今に至ります。 就職した会社では、試用期間は保険等は未加入と言われ、雇用保険被保険者証は自分で持ったままです。 ・退職したのでハローワークに行こうと思いますが、雇用保険に加入していないので、離職票はありません。雇用保険被保険者証のみ持参でよろしいでしょうか？ ・ハローワークから会社側に今からでも加入させるように指導することはありますか？ （雇用保険未加入だったので、履歴に傷がつく前に急いで辞めた為、今から加入手続きされるのは避けたいです） ・雇用保険被保険者証を自分が持ってるので安心してたのですが、会社側は私の被保険者証がなくても雇用保険加入の手続きはできるのでしょうか？ 以上１つでもおわかりの方、よろしくお願い致します。 雇用保険の加入 平成16年5月にパート社員として雇用した従業員を現在より雇用保険に加入させる場合の手続きはどの様にすればよいのでしょうか？ 雇用保険の加入について 雇用保険に加入する際、雇用主側は本人の意志を必ず確認しますか？（書面などあるでしょうか？） 先月から派遣社員として働いていて、先日退職の意志を伝えました。契約期間中なので自宅待機状態で退職日までしばらくあるのですが、その間にアルバイトをしたいと考えています。 バイト先で雇用保険に加入するかはまだわからないのですが、自分から伝えないと（放っておくと）重複して加入してしまう可能性があるでしょうか？ 雇用保険に加入しているか分からない 現在フリーター、４月から新しい会社で正社員として働くことになりました。 就職先の会社から雇用保険の被保険者証を提出するように言われていますが、自分が雇用保険に加入しているか分かりません。 加入手続きをした記憶はなく、給料明細の雇用保険の欄が0になってます。 ということは、雇用保険未加入であるということですよね？ アルバイトの雇用保険加入条件を見ましたが、週20時間以上を満たしている時もあればそうじゃない時もあるという感じです。 ハローワークで確認できるみたいなので行ってみようか悩んでます。 雇用保険加入についての質問です。 雇用保険加入についての質問です。 前職の退職日を詐称してしまいました。 今の職場に提出する雇用保険被保険者番号と合わせて退職年月日を記載しなければならないのですが、新規加入にしたほうがバレにくいでしょうか？ ちなみに派遣社員ですので提出先は派遣会社です。 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 雇用保険加入のことで教えて下さい。 アルバイトで週20時間以上働くには雇用保険に加入しないといけないといわれ、加入する予定なのですが。。。 以前に別の会社で雇用保険に加入していた為、雇用保険被保険者証を提出しないといけないと思います。しかし、提出するように言われておらず、雇用保険の加入手続きがされているのか分かりません。雇用保険被保険者証を提出せずに手続き出来るのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 雇用保険の加入について 私本人の事ではなく息子のことですが、某新聞社の地域販売店に正社員ではなくアルバイトで１０年近く勤務しておりました。 最近雇用保険の加入確認をしたところ加入してないことが判明、雇用主に加入請求したところ個人事業主であるため加入出来ないと訳の判らない解答が帰ってきました。 雇用保険について調べてみましたが、一人でも従業員を雇用していれば加入の義務があり加入しなければ罰則もあると記されておりました。 このような場合どのような手続きをとれば雇用保険に加入出来るのか教えて下さい。 雇用保険未加入 退職後、何年以内なら加入請求できま 私は現在、専業主婦ですが主人の扶養範囲内で四年前までアルバイト扱いで個人経営の動物病院に勤務していました。 勤務年数は5年ほどでしたが、小さな医院のためスタッフは私と院長とその奥様の三人でした。 お恥ずかしい話、私が無知だったのですが、アルバイト扱いでは雇用保険には加入が出来ないと思っていたので 未加入のまま5年勤続しつづけ、 専業主婦に戻る為、退職をしました。 退職後は、新たに職探しをするつもりもなく、専業主婦に戻る目的で退職したので 失業手当てなども受ける気もなく 雇用保険未加入であることも気にも止めていませんでしたが 最近になって、年金などの話の流れから渡の話になり友人から5年も勤続したのに雇用保険加入してもらってなかったの？ と言われて、初めてアルバイトでも雇用保険に加入できる事を知りました。 何も知らなさすぎで、本当にお恥ずかしい限りなのですが。 退職してから、4年も経過していますが、何か手続きなどした方が良いのでしょうか？ 少ししたら、また何処かでパートなどに出たいと思っているのですが そのときに、アルバイトとはいえ5年も 勤務していたのに、雇用保険未加入？ 等聞かれたら、どぅ言えば良いのかどうしたらいいのかわからなくて… 出来る手続きがあれば何か手続きした方が良いのか、もう退職から4年も経過しているので、そのままにしておいて大丈夫なのか どなたか、お答えいただけたらと思います。 宜しくお願い致します。 雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？ 下記条件で7/末に入社しました。 「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」 ところが、渡された給与明細を見てみてみると、 雇用保険が控除されていませんでした。 びっくりして、問い合わせたところ、「手続きが間に合わなかったから、9月から加入しとくよ」と冷たく言い渡されてしまいました。 確かに、「社会保険も担当している社長」が長期の海外出張に出かけていたという事実はあるのですが、そんなものが理由になるのでしょうか。 雇用保険というものは、「手続きが間に合わなければ、遡って加入すること」などできないのでしょうか。 そもそも、 「入社2ヶ月後でなければ社会保険の加入は出来ない」 という話を内定時に受け、一度は辞退した会社です。 その後、 「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」 という条件提示に変わったからこそ入社したのに……、 今は、裏切られた気持で一杯です。 しかも、こちらが、問い合わせるまで、会社の都合により雇用保険加入時期がずれたていたことを、社員に伝えないなんて！ あ・り・え・ま・せ・ん！ それとも、 こんなことはよくある話で、 大騒ぎするほうがおかしいのでしょうか？ 雇用保険被保険者証は加入したらすぐもらえるもの？ 入社して1ヶ月です。まだ試用期間中ですが入社早々に雇用保険加入手続きをしました。でもまだ雇用保険証を頂いていないので本当に手続きされているか不安です。事業主に伺ったところすぐ発行されないとの回答でした。周りの社員の方に聞いても今まで辞めた方達ももらったことが無いと言っていたのでますます不安です。発行されるまでそんなに日数がかかるものなのでしょうか？また加入しているかどうか個人的に早急に調べたいのですがどうすればよいですか？ 長くなりましたが一番聞きたいのは被保険者証が発行されるまでの日数です。 よろしくお願いします。 雇用保険に加入してしまい即退職してしまいました。 入社後1週間で、退職してしまいました。雇用保険にも 加入してしまっていて、担当の方には「職歴が残らないようにしてあげる」といっていただきました。しかし、数日後職安に行くと、「数日この会社にいました？」といわれて職歴が残っていました。なので、取り消していただける事を職安の方に説明した後、連絡が無く、明日、職安に雇用保険説明会に行くことになっています。やはりどうしても不安でこちらで質問させていただきました。このような事は可能なのでしょうか？尚、退職する際に研修という事にするといわれました。教えてください。よろしくお願いします。 雇用保険手続き 7月28日に正社員になる契約となりました。それまでは試用期間でした。 ただ、会社のほうから雇用保険の手続きの連絡が全くありません。 １、自動的に雇用保険に加入することはあるのでしょうか？ その場合、健康保険書などももらえるはずですが、そのような連絡もありません。 ２、通常、7月28日に正社員になった場合、何日までに雇用保険の手続きをしなければいけないのでしょうか？ 被雇用保険者証と年金手帳は持っていますが、提示するように言われていません。 だいたい、一週間以内くらいに手続きをしなければ、8月の月は国民年金としてカウントされてしまうのではないか？と思うのですが、切り替え時期についても少し不安です。 ちなみに今は、国民年金と継続保険の支払いをしています。 よろしくお願いいたします。 雇用保険の二重加入 前職の会社の退職手続きが遅れ、転職先での雇用保険加入と被ってしまいました。 私は11月末に退職したという認識でしたが、会社は12月半ばに退職手続きを行ったようです。 転職先から、「雇用保険加入時期が重なっていた為ハローワークから連絡が来た。本社とハローワークに相談後、改めて連絡する」と言われています。 転職先で雇用保険加入日を変更してもらうことは可能なのでしょうか。 もしや解雇されてしまうのでは？と不安です。 インターネットで調べても答えが見つかりませんでした。 詳しい方や経験者の方等回答いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 熱帯魚の飼育って簡単に出来る趣味なの？ あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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