職について疑問があるので教えてください。

質問

就
就職についてです。
沢山面接を受けているのになかなか採用に至らない人もいると思います。
その一方で学生が面接に来ない人手不足の企業もあると聞きました。

学生がなかなか採用に至らない原因は何なのでしょうか？
●人気の企業ばかり受けている？
●選択肢の絞りすぎ？
●好き嫌いで決めすぎ？
●中小企業に目が行っていない？
●自分のレベルとかけ離れている企業を受けている？
などですかね？

人材が集まらない企業の原因は何なのでしょうか？
学生も人材不足の企業を受けたいとは思わないのでしょうか？

●不人気企業は福利厚生などが駄目だから？
●離職率などが高いから？

無料求人誌などに掲載されている企業は学生や転職を考えている人には人気が無いのでしょうか？

ご意見お願いします。

回答No.3

ryuken_dec · ベストアンサー

学生が採用に至らない原因は【学生の能力と企業の要求の不一致(能力不足)】が一番です。

人気の企業でも企業数を絞ろうと、好き嫌いで決めようと、大企業ばかりでも、企業が「是非採用したい」と思う人材なら採用されます。

人材が集まらない企業の原因は、【その企業に拘束されることに見合うメリットを提供できない】からです。

福利厚生がいまいちでも仕事内容や安定度などで人が集まる企業もあります。
離職率が高くても競争倍率が高い企業もあります。最近の投資銀行なんてまさにそうです。また、リクルートなんてどんどん早期退職して平均年齢29歳ですが、新卒からは非常に人気があります。

回答No.2

mat983

http://www.j-cast.com/2007/11/03012893.html
「きつい、厳しい、帰れない」
「規則が厳しい」「休暇がとれない」「化粧がのらない」「結婚できない」

上記サイトをご覧下さい。
これが３Ｋと新３Ｋと呼ばれるものです。
これでは不人気になるのはあたり前です。
もちろん離職率、業績もありますが、こういう悪いイメージも大きいです。
「人材不足の企業を受けたいとは思わないのでしょうか」
とありますが、そこしかなければ受けますが、
大抵の人はもっと人間らしく働きたいと思うでしょう。

回答No.1

zorro

給料が安い、休暇が少ない、土日が休めない。