失業保険をもらえる資格

質問

勤めてまだ半年程ですが、年末でグループ会社に
吸収合併され、大幅なリストラがある模様です。

私は以前の会社を辞めて、４ヶ月で今の職場に就職したのですが、
以前かけていた雇用保険と合計してもらえるのでしょうか？
（※両方の会社とも雇用保険はかけてくれています。）

ずいぶん昔に一度失業保険は３ヶ月もらって、それからは
アルバイトや短期の仕事ばかりしていました。
それからは失業保険はずっともらっていません。

よろしくお願いします！

回答No.1

tsubo-niwa

>以前かけていた雇用保険と合計してもらえるのでしょうか
>
>ずいぶん昔に一度失業保険は３ヶ月もらって
>それからは失業保険はずっともらっていません。
>
以前に雇用保険を受給されたのでしたら、
それより前にお勤めなさっていた期間は、
次の受給資格の判定においては算入されません。

雇用保険受給後に就職なさってから、
雇用保険料を徴収されていた期間は、
次の受給資格の判定においては算入されます。

ちなみに、離職の以前２年間に、
雇用保険料を徴収されていた期間が１２ヶ月以上なければ、
（リストラなどの場合は離職以前１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の受給資格を取得することができません。