失業保険について

質問

私は昨年の４月から８月頃まで失業保険の給付を受けました。
給付は会社Ａ１２ヶ月、会社Ｂ３ヶ月の雇用保険加入期間があり、会社Ｂの雇い止めにより
待機期間をなく受給できました。
その後に１０月から以前に仕事をした会社Ｂよりたまたま仕事があり、１０月から３月まで仕事が出来ることとなりました。　４月から契約が更新されるかどうかは微妙です。

もし私が３月末で契約を切られてしまった場合は保険を貰えるでしょうか。
就業形態はアルバイトで９時から１７時半までの一日７．５時間労働、月曜日から金曜日までの働いています。　雇用保険は加入されています。　仕事内容はＰＣを使った技術職。

３月末で退職となると雇用保険加入期間は６ヶ月となります。契約期間終了による退職になりますので、特定理由離職になるのかと思ったのですが、短期雇用特例被保険者という存在をしりました。

調べてみると「短期雇用特例被保険者は、季節業務に期間を定めて雇用される者、または、短期の雇用に就くことを常態とする者（過去一定期間に２回以上かつ１年未満の雇用を繰り返してきた者であり、今後雇用される場合も1年未満の契約期間である者）を言います。」
とまでわかりました。

私は「短期の雇用に就くことを常態とする者」ということになり、短期雇用特例被保険者になるのでしょうか？それとも一般の被保険者になるのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いいたします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞３月末で退職となると雇用保険加入期間は６ヶ月となります。契約期間終了による退職になりますので、特定理由離職になるのかと思ったのですが
　・特定に理由に当たるかどうかは、契約書で契約更新に関して、更新有り等の記載が有る場合（更新の可能性があることが提示されている場合）に、本人は更新を望んでいるが会社で更新しない場合は該当します
　　更新無しと明記されている場合は該当しません（この場合は、契約期間満了の退職で、失業給付を受けるには、12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要です）
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

＞私は「短期の雇用に就くことを常態とする者」ということになり、短期雇用特例被保険者になるのでしょうか？それとも一般の被保険者になるのでしょうか？
　・一般の被保険者です
　・常態は毎年、毎回、その様な短期間の雇用形態を繰り返している事ですから

お礼

ありがとうございました。