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嘘の履歴
来年３０歳になります。 今まで、フリーターとしてやってきましたが、将来の事を考えて 就職をしようと決心したのですが、履歴書を書くのに大変困って います。それはアルバイトを転々としていた上、過去に３度就職 したのですが、どれも３ヶ月程で辞めてしまったので、それを正 直に書いてしまうと、恐らくどこも雇ってくれないのではと悩んで います。ある友人は嘘の履歴書を書いても誰にも分からないと言うので、そうしようとしたのですが、ある友人は嘘の履歴書を書いても年金手帳を提出すれば、一発で嘘が分かると言うのです。 実際の所はどうなのでしょうか？ やっぱり、嘘の履歴というのはわかってしまうものでしょうか？ 自業自得なのですけれど、大変悩んでおります。
- kanage
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年下の私が言うのもなんですが、大きな企業でなくて、しかも普通、人の嫌がる仕事、あるいは福祉などなら（社会に奉仕する仕事がしたくなったという理由で面接官に訴えるトカ）（←介護タクシーの運転手とか、男の補助看さんも最近はいるらしいです）福祉関係は人を見るの履歴だけでなくて人間性とか働く意思を重視するでしょうし、全部ぶちまけても就職は可能なんじゃないでしょうか。福祉に関心ないなら人の嫌がるような仕事に敢えてトライしてみるとか。（葬祭場関係とか、清掃関係とか、どちらも職歴よりはやる気を買ってくれそうな気がします） 若い頃はやりたい事が見つからず、色々な職種にトライしてみた、とか、自分の仕事に対する積極的な意思を明示するのが大切かも。 とにかく嘘は良くないと思います。
- sekihiro
- ベストアンサー率26% (5/19)
応募する企業によると思います。 ちなみに私の会社では、最終学歴は、卒業の証明書を提出することになっているので、詐称は、できません。職歴については、直接、電話をして、確認することもあるようですが、全て調べることまでは、していないようです。 多少のごまかしなら、ともかく、正式採用された職歴ぐらいは、正直に書いた方が気分的に良いと思います。私も、若い頃は、職を転々とした経験があり、現在の会社に入社する際、短期間のアルバイトは、省きました。 肝心なのは、過去ではなく、これからですから、その決意を面接の際に、きちんと伝えることができるかどうか？です。 腹をくくり、度胸を据えて、臨んでみて下さい。 あなたの熱意に共感してくれる企業が、きっとあると思います。がんばってください。
- abichan
- ベストアンサー率56% (225/397)
嘘の履歴書はまずいと思います。 万が一、嘘の履歴書で入社できたとしても薄氷を踏む思いの日々が続きます。 法的なことに少々触れておきます。 経歴詐称・学歴詐称等による入社後における懲戒等はその軽重及び企業側の採用基準等事例毎に種々の判例があります。 少々乱暴を承知で申し上げると「経歴詐称」は「重大な内容でなければ解雇事由とならない」となります。ここで問題となるのは「重大な内容」とは何かです。経歴詐称が懲戒解雇事由とされるには、労働力の評価、選択、位置づけを誤らせ、企業秩序侵害の可能性をもつ、重大な内容のものでなければならないとなりますが、これでもまだ抽象的です。法的には前述のようになりますが、道義的に会社・部署で非常に肩身の狭いことになり居づらくなるでしょう。 因みに、「学歴詐称」について多くの判例は、最終学歴を高く詐称する場合も低く詐称する場合も、労働力の評価、選択、位置づけに直接にかかわる重大な経歴として判断し、当然に懲戒解雇事由にあたるとしています。また、企業側で求人時に「学歴不問」としていた場合には、使用者に学歴如何についての関心がないので、原則として真実告知義務違反を問われることはないでしょう。 「年令詐称」も準ずるでしょう。しかしながら入社１０年以上経って年令が、労働力の評価、選択、位置づけにおいて企業に誤らせているとはすでに言い難いと思います。但し、年令をベースとした年令給が存在する場合は問題となるでしょう。 ＞やっぱり、嘘の履歴というのはわかってしまうものでしょうか？ まず、分かります。
- wa_on
- ベストアンサー率15% (139/920)
アルバイトはともかく、就職はわかると思いますよ。 私も転職歴あります。印象悪いやろなぁ・・という履歴書の持ち主です。でも順調に決まってますよ。 スキルが同じなら若い方が・・という会社は狙わない。ウチは厳しいんで、経歴よりやる気をとる・・所を狙う。（就業期間の３ヶ月にはそれぞれ理由をつける） 年齢制限に引っかかる頃ですが、接客業ならいっぱいあるんですけどねぇ。事務系がいいなら、正社員オンリーを狙うんでなく、正社員並の待遇の契約社員とか。要は入ってから気にいられれば、長く勤める事ができるんですから。 頑張って下さい。
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
ばれれば、懲戒解雇の立派な理由になります。 バイト先で、余計な事をしゃべらなければよいと思います。 正社員としての履歴なら正確に書く必要がありますが、 バイトとしての履歴は、応募する関連のバイトだけの記入に しておけばよいのでは？ バイトなら、会社も負担の厚生年金ではなく、国民年金だと思うので、 国民年金でバイトとしての職歴がわかるわけでもないとおもいます。 それぞれの、バイト先で、年金手帳を提出しているわけではないですよね？ いま、持っている年金手帳を念の為ひらいてみてください。 正社員だったときの会社名の記入はあっても、 多分バイト時代の会社名の記入はないはずです。 また、労務管理上も、関連業務の実務経験がないのに有るように応募なら 問題はありますが、そうでなければ、正社員とちがい、 そんなに、バイトの職務履歴を細かくチェックするひともいないとおもいますが。
- akubihime212
- ベストアンサー率30% (866/2882)
嘘を書くのは良くないです。 年金手帳とかでもわかってしまうし、嘘がバレれば、せっかく就職できたのに、最悪の結果となる可能性があるでしょう。 一案としては、アルバイトは転々としてても、正直なところどうにでもなるので、短期のアルバイトを長期間やっていた（例えば、飲食店関係なら、いずれ独立したいと思って、長くやってたとか、他にも、資格を取りたかったので、勉強のためにとか）ようにして、アルバイト期間と職種は絞って長くしていたことにして、正式に就職していた期間と会社は正直に記載するってことでいかがでしょうか？
