残業代は請求できますか？（長文です）

質問

月給制、週休2日制で少人数（5人以下）の会社で働いております。
イベントなどの都合で定時時間を大幅に超えた残業や休日出勤を指示されています。

残業や休出をしても基本給のみの支給です。

入社当時に「代休や残業代が欲しい」と申し出たのですが、「儲かれば自然に給料も上げてやるから、会社のために頑張ってくれ」と言われ、その時は残業時間も今ほどではなかったので我慢してしまいました。

最近になり、残業や休日出勤が増え、このままでよいのか悩んでおります。他社員も不満はあるようなのですが、社長がかなり威圧的なため、私同様言う事ができません。

休みも非常にとりづらいです。
「こんな忙しいのに休むの？」と社長に言われますが、家庭のことや体のこともありますし週１日はなんといわれようと休むようにしています。

社長は私達社員にも「家庭より仕事」という自分と同じ考えを要求してきます。
仕事は好きですが、自分の健康や家族を犠牲にしてまでとは考えておりません。
転職も考えましたが、年齢等もあり難しい状況です。

１月にまた長期のイベントがあり、おそらく残業と休出になると思います。

社長に直接話せばいいことはわかっているのですが、とても威圧的ですぐに感情的になり、話した後の職場での居づらさを考えると踏ん切りがつきません。
社長の悪口ばかり書いてしまいましたが・・・（苦笑）
もちろん悪いところばかりではなく尊敬できるところもあります。
だから、今まで働けてるのだということも自分で承知しています。
そういう社長だからこそ尚更言いづらくて。

会社に残るには、このままサービス残業を続けたほうが良いのでしょうか。
自分で労働時間を調整して、多い分は休みを取ろうかとも考えておりますが、業務上難しいです。（月給制のため、休んでも基本給は変わりませんので調整しようかと・・・）
つたない文章ですみません。
説明不足等ございましたらご指示下さい。

回答No.2

iwashi01

こんなところで質問してるより労働基準監督署に相談されたらいかがでしょうか。

社長との交渉ということになったら会社には残りづらいでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
昨日も昼休みなしの２２時半まで、今日も先程帰ったところです。
肉体的にも精神的にもだいぶきております・・・。
自分でできることがあるならばやってみて、最終的には労基署に・・・と思っておりましたが、やはり相談してみます。
背中を押していただいてありがとうございました。

回答No.1

digitalian

もちろん残業代は請求可能ですが、請求したことによってクビにされたりしたらたまったもんじゃありません。
　なので、まずはNPO労働相談窓口に相談された方が良いと思います。
http://www.roudou.org/index.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
昨日も昼休みなしの２２時半まで、今日も先程帰ったところです。
肉体的にも精神的にもだいぶきております・・・。
自分でできることがあるならばやってみて、最終的には労基署に・・・と思っておりましたが、やはり相談してみます。
背中を押していただいてありがとうございました。