悪徳企業でも懲戒解雇

質問

現在情報系の企業の九州支社に勤めています。
先月に上司や同僚が数名、解雇されました。赤字でもなく
回避努力もない状態で営業悪化のための解雇というのは不当
だと労基署に訴えているところです。
※親会社不振のため、そこから重役を回すための
ポストを空けたかったというのが本当のようです・・・・。
支社の残ったメンバーはおびえているところです。
また、東京本社では、不法行為も行っており、証拠も
いくつか押さえています。
このなかで、その不当解雇された元上司は、支社のメンバー
のためにも、上司の年齢的に転職が絶望的なのもかんがみて
同業での事業を立ち上げようとしています。
上司の次の位置にある私がこの事業への引抜をする場合に
（口頭だけ）途中で発覚したら懲戒解雇は避けられない
でしょうか？
※キャリアの出来ていない若いメンバーや年齢の高いものは
転職が厳しいので懲戒解雇も覚悟してやっていますが、懲戒解雇は
やはり気になっています。

回答No.1

mat983

＞東京本社では、不法行為も行っており、証拠も
いくつか押さえています。

懲戒解雇以前の事として、
辞める事を考えているのであれば、会社の不正を内部告発すればいいのではないですか。
また、元上司の会社に行くことが決まった時点で、該当する方は退職してはいかがですか。