給料明細の有給残へ表記しなくなりました

質問

どなたか教えて下さい。
うちの会社では一昨年まで、給料明細に有給休暇の残日数が載っていたのですが、
昨年より明細の有給休暇残日数が空白になりました。

有給休暇の制度がなくなったわけではなく、
事情があって給料明細への表記をやめたそうなのです。
仲の良い子が総務なので「どういう理由でやめたの？」と聞いても、
「いろいろ事情があって」とあからさまに話しを濁されます。
話すのがメンドクサイという感じではなく、口止めされているようなのです。

残りの有給残はいくつ？と聞くと教えてくれます。
社員が自分の有給残を聞くと教えてくれるのですが、
給料明細への記載は避けたいようなのです。

理由が思いつかず、でも何かありそうで気になっています。
どなたか想像がつく方、教えて頂くことは可能でしょうか。
すみませんが、よろしくお願いします。

回答No.2

diio-bri3 · ベストアンサー

思いつくのは、２つ理由があるかなと。

ひとつは、No１の方がおっしゃるとおりで、
総務（人事）が計算を間違えたりすることがある場合。

もうひとつは、記載していることで、
繰越時期や退職前に全部使い切る社員があまりにも多い場合。
企業からすると有給は建前上全部使えるのが前提ですが、
あほな管理者の場合、「あまり休まれると困る」とか
言い出して、有給をグレーにしたんじゃないですかね？
聞いてきたやつには教えるけど、聞かない人は、あまり休まなく
なるだろうと・・・

回答No.1

ennriwa

会社で総務をしているものです。
毎月出勤簿(有給残の欄もあり)作成したら、経理に渡して、経理側は出勤簿を基づいて給与計算をしているようです。

うちでのいろんな事情があって（海外からの出向者の有給繰越しかたが難しく、間違えて計算するケースが多い）、最近
給与明細に「有給残」の欄がなくしています。

でも　「有給管理台帳」は皆が知っているところに置いてあるし、いつでもだれでも、すぐに自分の分を調べられるように
なっています。ですので、何日休んだのか、後何日残ってるのか、調べられます。

によって、うちの会社では、有給残が間違えないように、給与明細に記載するのがやめたのです。