ズバリ!!面接で会社の内情がわかる質問は何ですか？

質問

面接の最後に『質問はありませんか？』と言う質問があると思うのですが、こんな質問をぶつけるとその答えによって、その会社の内情？性質？が判断できそうな質問はありませんか？やはり面接ではその会社の雰囲気とかが判断できないと思うのですが一つの判断材料に出来たらと考えています。

回答No.3

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞その会社の内情？性質？が判断できそうな質問はありませんか

そのようなことは、タブーです。会社にまだ採用されていない人に情報をいうほど
会社は、甘くありません。

面接に合格する秘訣は、絶対にしてはいけない質問をしないことです。

ご参考まで。

回答No.2

marocoro00

残業時間と休日出勤を聞いて言葉を濁したり顔色が変わったら
あまりお勧めできません・・・。

回答No.1

takuya1663

たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

自分も転職組ですが、双方の経験がたまたまあるだけなのですが、内情というか定着率やアルバイトのリターン率など参考になると思います。

面接で虚偽を答えてはいけないのと同様、会社や採用側もここ数年の正社員のり離職率はだいたいどれくらいでしょうか、ご参考までにお伺いしたいの
で…という質問を実際に自分がしたことがあります。

これは採用も嘘はいけないのでさすがに困った様子でもなく、正社員でここ２年で辞めた社員は２名くらいという回答で実際採用になったら事実でした。仕事上、逆にその会社でも把握しておく必要があると思い質問しただけなので、当然、過去数年にわたっての離職率と理由などを整理して新卒採用でも中途採用での面接でも正確に答えることができました。

これはある採用担当者での講習で学んだことなのですが、本来採用時に良いことばかりを強調するより、リアリティーのある採用の方が定着率にも影響することがあると教えられたことがありました。
簡単に言えば、美辞麗句を並べて媒体に書くなりするより、多くは現実と理想のギャップという当たり前のことで退職する傾向が強いのであれば、「この会社や○○の職は○○のように、こんな苦しいことや辛いこともあるが、○○のような充実して素晴らしいと思えることもある」とあえて真実を言うことも大切で本当にそれでも入社するという方を絞り込める効果もあるとおもいました。

参考程度にでもなれば幸いです。