給与の返還請求

質問

昨日、会社の給料計算を委託されている会社から電話がありました。９８年５月から家族手当（２５０００円）を支払っていますが、これは手違いであり過剰給付であったと連絡がありました。私は結婚をしたら自動でつく手当てだと思っていました。９８・９９年は会社の人事部が管理をしていたのですが、２０００年から会社がその会社へ委託しました。どうにかして過剰給付を取り戻そうとする気配があるのですが、私側はその分住民税も所得税も厚生年金・・・ｅｔｃ全て多く支払っています。
会社がミスを犯し今まで気づかずそれを全て社員の給料の減額で帳簿を合わせるというのには納得がいきません。
法律的にはどうしても返さなくてはならないのでしょうか？

回答No.3

noname#24736

過払い賃金の清算のために、後の期間の賃金から控除することにに関して、最高裁は次の一定の条件で認めています。
過払いの時期と賃金の清算時期とが密接した時期になされること
労働者に予告しておくこと
控除額が多額にわたらないこと（福島県教組事件－最一小判昭４４・１２・１８）

ご質問の場合、会社からの通知ではなく、給料計算を委託されている会社から電話というのが理解できません。

返還する場合、現金で返還するのではなく、今後の給料かを減額してもらえば、所得が減りますから、所得税や住民税にも反映されます。

いずれにしても、労働相談センター（参考urlをご覧ください）等に相談されたらいカがでしょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.2

8585

本当に、給与計算を委託している会社なのでしょうか？
疑い深くて申し訳ないのですが、詐欺の可能性があります。まず、会社の委託で行っているならば、給与に関する変更事項は会社から連絡があるはずです。

いまは、まんが喫茶で働いていますが、「エリアマネージャーの○○さんに頼まれたのですが、テナントの家賃の支払いが銀行口座から引き落とされなかったため、店のレジ金から30万だしてくれ、といわれている。これから行くので、よろしくお願いいたします。」といった、詐欺事件がありました。そういった人たちの調査は凄くて、個人情報から、会社の規模、店の売上まで把握して巧妙な手口で騙してきます。

まずは、すぐ会社に問い合わせてみてください。
そして、そういった連絡が来たことを言ってみてください。また連絡がきても、一切お金を戻したりしないでください。他の従業員の方にも聞いてみて、同じようにお金は戻さずにいたほうが賢明であると伝えてください。

回答No.1

ma_

就業規則なりで、その日付で、その改訂がなされたことが正しいのかどうかを
確認する事が大切だと思います。
９８年に改訂していれば、その時に本来なら、
気付くべきです。
家族手当なら多くの人がもらっているはずですから。
また、遡っての従業員に対する不利益の適用となるため、
法に触れる可能性もあります。
労働基準局への照会で確認したほうがよいと思います。