派遣なら辞めても影響が少ない(転職回数や職務経歴書)と考えても大丈夫ですよね？
今まで正社員で２社経験しました。次で３社目に就職します。
２社はいずれも異業界でした。(１社目が製造業、２社目がＩＴ業界)
ＩＴ業界は激務為もう出来ないと感じました。それでまた製造業に戻りたいと考えています。
ですが不安な点があります。また、辞めてしまうのではないかという点です。
辞めてしまうと職務経歴書にまた１社増えますし、また辞めてしまったとう自分にも嫌気が差してきます。保証人とかのこともありますし。転職回数が増えるのはちょっと嫌です・・・・。
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それで、派遣を考えています。今まで派遣に登録した事もなく、派遣ってどんなものかもはっきりわかっていませんが、
自分の条件に合う会社を紹介して頂き、数ヶ月間そこで働いて、期間が切れれば再び紹介して頂き働くといった感じなのですよね？
紹介して頂いた会社を何かの理由でもし、断っても(途中でも)職務経歴書に書かなくてもいいのですよね？(何社辞めてもそれを書かなくて良いのですよね？)
まだ本当に自分が設計をやりたいのかわからないのです。
その状態で再び設計の仕事についても(正社員として)、もしかすると嫌で再び辞めてしまうかもしれません。
そうすると転職回数が増え、職務経歴書にも１社増えてしまうなど出てきてします。
それなら辞めても影響が少ない派遣でやってみて、本当にやりたいのか？どうかを試してみて、それでやりたければ正社員として就職活動を行い働こうと思っています。
もし、嫌なら辞めて違う事を考えるしかないと・・・・。
これなら嫌だったという結果だったとして辞めても、派遣だから影響が少ないと思いました。
派遣なら辞めても、転職回数や職務経歴書に影響はないと考えても良いですよね？
社会保険もないと聞きましたし。
宜しくお願いします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣社員の短期案件をしていると、どうしても転職回数が多くなってしまいますね。 派遣社員をしていた間は期間こそ短いですが、アピールになる部分もあるので、できれば空白にしない方向では考えてます。 「会社都合」とした場合、元々短期案件なのでと取ってくれればいいのですが、「何か問題を起こして現場からはねられた。」と取られる恐れもあります。 ですので、ここはにごす方向で行こうと思います。 それで、あつかましいのですが、何か上手い書き方があれば例を沿えてアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。