退職するときパートは年休を使えない！？
お世話になります。
現在パートでＡＭ8：30～ＰＭ17：00 日祝日休みの契約で2年6ヶ月働いています。
年休は取れる体制ができておらず、取ったとしても半日サービス出勤する様な状態なので
ほとんど使っていません。
それで今年の7月に結婚することになり、5月末日付けで退職しようと考えています。
上司には引継ぎ等の事を考え3月上旬に、
「退職前に年休を消化して退職する事（年休が20日ある事も）」を伝えていましたが、
4月中旬になり総務の人に
「社員は年休を消化して退職できるが、パートは年休を月2回しか使えない。だから2日間で年休届けを出して欲しい」
といきなり言われました。
総務の人の言葉に納得できず、いろいろ調べたらパートも有給をとれるし、
有給の日数も6ヶ月で6日、1年6ヶ月で9日、2年6ヶ月で11日と少ない事も分かりました。
調べた事を言うと、
「うちの会社は年休が1月1日が基準日だから先に年休を渡しているから、12月31日までいたとしたら、
11日だけど5月までだから月割で計算して、今年の分は4.5日だけど5日して、
前年度の年休9日を合わせて14日は使えるようにしたから」と恩着せがましく言われました。
その上
「引継ぎができないと会社は困るから、次の人が見つかるまで無期限に退職日を伸ばして欲しい。
それと年休は時季変更権使いますので、認められません。」と言われました。
年休を月割でと言われた事に疑問を感じ労働基準局に問い合わせたところ、
「月割でなどありえない」
と言われた事も言って、
「引継ぎが終わった時点で20日年休がもらえるのですか？」と聞いてみたところ、
「今本社とやり取りしてる最中だから。14日貰えるからいいじゃない」みたいな事も言われました。
もう、穏便な退職など望んでいません。
年休を予定通り20日貰い5月末に退職できるいい対処法はありませんか？
お礼
ありがとうございます。派遣会社に確認してみます。