退職すると社会復帰って難しいのでしょうか・・・？

質問

現在、退職を考えています。
理由は、ストレスです。
ここ何ヶ月かずっとストレスや体調不良をごまかしながらやってきました。
でも、もうかなり限界に来ています。
出勤時や仕事中、腹痛や胸痛、めまいや過呼吸が起きたりします。

ひとまず、あまり良くない選択肢ですが、
そのストレスから自分を離したいと考えています。
ただ、退職というのは、また職に就くときに大変不利だと聞いています。
実際はどのくらい不利なのか、できましたらば教えていただけたらと思います。
どうかよろしくお願いします。

回答No.1

tent-m8 · ベストアンサー

どのくらい不利かというのは、一概には言えません。
退職理由、資格や経験の有無、面接でのアピール等によります。

無条件の退職は、リスクが大きいので、あまりお勧めできません。
・退職よりも、まず休職を考える。
・有休や休職を使い、転職活動をする。
・次の所を確保してから、退職する。

ただ、ストレスというのは、どこの職場でも多かれ少なかれありますから、それを退職理由にすると、転職は悪戦苦闘するかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
休職を考えてみようと思います。

回答No.4

odaigahara

人によって違います。

　退職前に、一度自分で、履歴書と職務経歴を作成しましょう。スキル、資格、経歴を見て、再就職しやすいかどうか考えることも重要です。
　若ければ、一番の武器になります。若くなくても、年齢にあった職務経歴があれば、可能性は高まります。
　退職の仕方も、次をにらんで動いたほうが何かと得です。

回答No.3

orangery

退職が不利になるわけじゃなくてブランクが長くなるのが不利になるので、それほど長くなければ退職自体は不利になりませんよ。
個人的にはブランクをあけるのも好まないし、もし決まらないとあせって転職先を妥協してしまう可能性があるので、絶対在職中に転職先決めちゃいますけど。

ただ、ストレスですよね。休職できませんか？
友人がストレスで鬱になりかけたときに心療内科に行ったのですが、そういう時は環境を変えること自体が新たなストレスになると言われ、退職ではなく休職を勧められたそうです。これ、なるほどと思いました。
退職して、もしも仕事がなかなか決まらないとそれがストレスになりませんか？
体調不良をごまかすのではなくて、きっちり話し合って、できれば休職させてもらって、リフレッシュして職場復帰するのはどうでしょうか。
調子悪い状態で仕事をするのは、自分のためにもなりませんし、会社にとっても迷惑な話です。

回答No.2

mat983

人により職歴、スキルが異なるのですから一概に言えません。
年齢が若く、スキルがあると有利になりますが、３０代半ばであれば
かなり厳しくなります。

質問者さんの場合はかなり状態が悪いので、ひとまず休職という道はないのでしょうか？