退職拒否。

質問

エステ業で店長をしています。4月20日に退職する事を伝えました。理由はストレスによる体調不良で医者にも診断書を書いてもらい提出しました。上司は一度は承諾してくれ、5月に退職日を決めることになったのですが、一転、5月の会議の時には「売上が上がってないからと言って辞めたいなどと言っている人がいますが、後任を育ててから言ってほしい」と嫌みを言われる始末です。そしたら他のスタッフが退職で騒ぎ立てたことですっかり私の話は流れてしまいました。他にも同じ様な質問が有りましたが、大体最終的には行かなければいいといった意見が多かったです。わたしが辞めるとスタッフご１人になってしまい、その子も辞めると言っています。きれいに辞められるとは思っていませんが、後腐れなく辞めるのは難しいのでしょうか?
体力的にも食欲がなく目眩もするので出来る限り早く辞めたいです。
宜しくお願いします。

回答No.2

yosifuji20

ここでも同種の質問が何度もありますが、基本的に退職は自由です。
またそれは会社の承認もいりません。
必要なのはあくまで本人の意思だけです。
退職後の職場に起こる問題も、退職するもの責任ではありません。働いているものは、働いてその時間に対する賃金をもらえばそれですべて清算は済むのです。
その後のことをどうするかは雇うほうの考えることで、本人はもう給料は要らないといっているのですから、どうなっても責任は取れないですね。

企業というのは常に誰かの退職はあるもので、その場合に供えてある程度の備えをしないといけないのです。
例えばほかの部門からの配転で必要な人員をそろえるというようなことです。それをどうするかはあくまで会社の心配することで、やめるものの問題ではありません。
この関係を良く考えてみることです。

それと体調が万全でないのならば、それこそあなた自身の責任で直さないといけません。たとえ会社の希望に沿って勤務をある程度続けその結果もっと体調を悪くしても、それに対して会社は何も出来ないのです。

サラリーマンは体だけが資本です。それ維持できることが難しいのならば、ためらうことはありません。さっさとやめましょう。

どうしてもならば「退職届」を出して、何を言われようとその日が来たらもう行かなければ良いのです。それですべては終わりになります。

お礼

ご返答有り難うございます。
このまま続けても体調が悪化し、それで会社は何をしてくれるのかと言ってみます。
それに一度了承されてるのも強みになるかなと思っています。
来月初めにもう一度上司と話してみます。

回答No.1

seble

すでに嫌みを言われたりしている以上、後腐れ無くは不可能です。
何なら、絶対やめずに病欠を続けてもいいです。そのまま病気休職、自然退職と、、健保の傷病手当金も取れますし、

お礼

ご返答有り難うございます。
そうですよね。
思い切って職場で倒れてみようかとも思っています。