現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるので

質問

現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるのでしょうか。
退職の第１の理由は、上司の態度や会社の方針に納得行かない点が多く2年経ってもどうしてもなじめない、ということです。ですが、上司に本当のことを伝えるわけにはいきません。
第2の理由は、第１の理由からくるストレスによる体調不良です。
体調不良とは、具体的には、アルコール存症とまで診断されてはいませんが多量のアルコール摂取により直近の健康診断で急激に肝臓数値悪化したこと・かかりつけ医師からストレスによる自律神経失調症疑いありと診断されていること、この2点です。
第2の理由の方を退職理由にしようと思ったのですが、体調不良による退職申出は、今後の転職に不利でしょうか？
いろいろ検索してみると、「退職理由は前向きに」や「やりたいことがみつかった」など嘘でもマイナスでないことを挙げるようにアドバイスしているものが多いですが、私の場合は年齢が30代ということもあり、今更やりたいことが見つかったと言って上司を説得する自身がありません。
どうかアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職となるようにすることは必要なことでしょう。しかし、退職が直接マイナスになるわけでもありませんからね。

私の考えでは、多少のうそはかまわないでしょう。より良い条件の勤務先への転職を検討しているでも問題ないでしょう。独身女性であれば、家事を学ぶでも良いでしょう。私の知人の退職の際には、長い同姓期間のある彼氏がいたので、寿退職を理由にしましたね。実際には、何年も経っていますが結婚もせずに同棲の関係のままですからね。

本当に体調不良があり、しっかりと直したいと考えているのであれば、体調不良を理由に退職することが前提となってしまうかもしれませんが、医師の診断や健康保険の条件によっては、傷病手当金が支給される可能性もあるでしょう。最長１年半ぐらいもらえると思いますので、裕福な生活を求めずに体を治すことに専念するのもひとつの考えだと思います。条件は加入健康保険にもよりますし、医師の診断がどのようになるかで変わりますので、事前に調べたり、医師の意見を聞いたりすることが大切でしょう。

お礼

詳しく回答いただきありがとうございます。
体調の理由は辞めやすいかなと思ったのですが、まだそんなに深刻ではないので、
すぐには口にしないようにしようと思いつつあります。
今までは、とにかく辞めて、しばらく体を休めたいとばかり思っていたのですが、
再就職のこともしっかり考えて、行動しようと思います。
嘘も方便、ですね。円満を目指すようにします。

どうもありがとうございました。

回答No.2

odaigahara

あくまで参考マデ。
　私なら自己都合退職というかたちをとります。辞めときは、余計なことをいわず、一身上の都合でいいと考えます。転職のこともあります。病気で辞めたということであれば、再就職に影響がでると思います。また、上司に辞意を言うと、多少の引きとめくらいはあっても意思がしっかりしていればそれ以上の引きとめはないと思います。それより、次の仕事をどうするかだけ真剣に考えるべきです。メシをどう食っていくのかを決めてから退職するのがいいと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはり再就職に影響するかもしれないということですね。
実は以前申し出たことがあったのですが引きとめに流され、
ついずるずるといてしまっています。
まず自分の意思をしっかり持とうと思います。

がんばります。ありがとうございました。

回答No.1

pasocom

全然不利にならないと思います。
退職届に当たっては、必ず医師の診断書（体調不良、またははっきり「自律神経失調症疑いあり」と書いたもの）を添えて下さい。
このように退職した場合、ハローワークでは、いわゆる「自己都合退職」ではなく「特定理由離職者」と見なされます。下記サイト参照下さい。いわく、
「１．特定理由離職者の範囲
（中略）
【やむを得ない理由】
（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等
（持参資料例）医師の診断書など」
http://blog.livedoor.jp/nakazono_office/archives/51121405.html

「特定理由離職者」と認定されると、普通の離職者のように３ヶ月の待機期間などなく、申請と同時に即失業手当の受給が始まります。受給額や受給期間も通常より有利になるのです。
場合によっては「受給延長手続き」をしてとりあえず休養し、快復後に受給開始して求職活動するという手もあります。
新たな就職口では「なぜ前の仕事を辞めたのか」と聞かれる場合もあるかも知れません。その場合は「会社の方針もなじめなかった。」と言えばいいです。病気のことなど持ち出さなくて良いです。その転職先が質問者様の過去の病歴を知るということはないはずです。
ただ、「上司が気に入らなかった」などは言わない方が良いでしょう。偏屈者と思われると不利ですから。

お礼

丁寧に回答をいただきありがとうございます。
「特定理由離職者」→知らなかったので、参考になりました。

診断書を出して退職するかは慎重に検討しようと思います。

どうもありがとうございました。