個人情報保護法二対応した採用予定者の身元調査

質問

採用担当をしているものですが、身元調査の方法で質問があります。個人情報保護法が施行されて以来、採用予定者の身元調査を拒否する会社が多くなってきました。皆様の会社では、どのように対応されていますか？何か個人情報保護法に抵触せずに調べる方法がありましたら教えていただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。
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回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

前職の職歴や退職理由は採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適です。

「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報保護法は問題になりません。

そのための理由付けが必要なので、
・過去に職歴詐称によりトラブルがあった。
・就業規則の懲戒規定で職歴詐称は原則解雇としており、採用した後でのトラブルを避けるため。
とか、実際に就業規則の見直しなんかをしとくと良いです。

お礼

大変役に立ちました。理由付けまで含めて教えていただきまして大変参考になります。