【急ぎ！！】有給は14日全部使えますか？

質問

月2回払いの給料形式です。
5/1～15までの勤務は5/31支給
5/16～31までの勤務は6/15支給
このような流れになっています。

現在有給消化中で、残り14日ありますが、6/1～15までの勤務で6/30支給分で14日全部使うことはできますか？
6/1～15は13日で、6/16～31で最後の1日を使うしか方法はないと言われました。

回答No.1

matsu_kiyo · ベストアンサー

会社の規則上、「そういわれた」のならそれに従うしかありません。

有給の消化のシステムが、労働基準法に抵触しているのなら、労働基準監督署などへの通報で改善されるでしょうが、それがなかったのですから、今までの運用が間違っていないということの証になります。

又、暦日上15日でも、「有給休暇」の定義を「出勤」という風に捉えているとすると(給与が発生しているため)、休日を一週間のうちに最低一日入れないと「14日間働きづめになっている／それこそ労基違反」ということが勤務管理台帳などからわかってしまうために、無理だといっているとも考えられます。

ちなみに当方、大手某スーパーに勤務していますが、最終的に有給を全部消化する際にも、規定月内勤務日数を越えて所得できないといわれましたので間違いないでしょう。

回答No.3

haru-bon

すみません、確認して戻るつもりが投稿してしまいました。

続けますと、以前派遣会社で仕事をしていてそこを辞める時に同じような状態になったことがありました。月半ばで仕事を離れることになって有給の日数を勤務日数に加算して手続きしてもらったのですが、自分では月末（締め日）まで２週間だから月末までで丁度だな…と単純に日数で計算していたら、元々の休日には有給は当てられないからということで、次の月に２日分支給になりました。その時と同じ事なのかなと思います。

連投、すいませんでした。

回答No.2

haru-bon

前の方が仰っていますが、１～１５日の期間中に正規の休日（非勤務日）が２日含まれているために１３日しか使えないんだと思います。勤務日に対して実際は勤務していなくても給料を出す訳ですから。