退職後の保険について

質問

1月末で会社を退職した30歳女です。
2.3月はアルバイトをします。
4月に失業保険の申請をして、バイトの時間を減らし就職活動をします。
この場合の保険手続きについて教えてください。

1.年金について
国民年金に加入する場合の退職証明書は必ず必要なのでしょうか？
会社にお願いしないともらえない書類ですか？

2.社会保険について
2ヶ月だけ父の社会保険の扶養にはいろうと思います。
自分で国民健康保険にはいる場合と何が違うのでしょうか？

はじめての経験でわからないことだらけです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

○国民年金の加入
　・会社から発行される離職票を提示して下さい
　・現在お持ちの年金手帳を持参して下さい
　・保険料（13860円：一月）の納付書は後日郵送されます
○健康保険
　・選択肢は
　　1.国民健康保険（前年度2006年の収入に応じて保険料算出）
　　　お住まいの市町村のHPで計算方法を見て計算するか、問合せて確認して下さい
　　2.現在の会社の健康保険を任意継続する（手続きは退社より20日以内：在職中にも手続き可能）
　　　保険料は現在の保険料の2倍以内（上限はあり）
　　3.扶養に入る（父上の会社の健康保険）
　　　保険料はかかりません（現在、父上の支払金額のままです）
　　　注意：失業給付を受給中は扶養にはなれません（多くの場合、給付日額が規定以下なら扶養のままですが、規定以上でしょうから）
　　　その場合、国民健康保険への切替（加入）が必要になります

1.と2.の保険料を調べてみて下さい、年収にもよりますが、1＞2の場合でしたら、そのまま継続（扶養にしない）した方がお得な場合もあります
国民健康保険料はけっこう掛かる物です（私の場合は国民健康保険の保険料が任意継続の2倍以上になる為、任意継続にしましたから）

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.2

motoken

>2ヶ月だけ父の社会保険の扶養にはいろうと思います。

扶養になれるかどうかは、お父様の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）が決定権者です。扶養認定の基準は健康保険で独自に定めていますので、ご希望通り扶養になれるかどうかわかりませんので、事前にお父様の健康保険にご確認されることをお勧めします。もし、希望通り加入できなかった時のために、今の健康保険に任意継続することも考えて、任意継続の保険料と国民健康保険の保険料を調べて、比較してみる事も検討される事をお勧めします。

お礼

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回答No.1

MoulinR539

こんにちは。１については、退職した日を証明する書類があればよいはずなので、離職票がすでに届いているならばそれで用が済むと思いますから、お住まいの地の市区町村役場の国民年金課などでご確認ください。

　２について、ご尊父は会社勤めですね。健康保険は会社と社員が保険料を折半で負担し、通常は社員の給料から天引きされます。国民健康保険は全額個人負担です。保険の内容は法律で定められている部分は同じですが、それに加えてのサービスは会社ごとに異なります。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/index.htm

お礼

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