退職するべきかどうか？

質問

現在の職場に4/23から勤務しています。

５/１１までは、9:00～16:30短期の派遣の仕事をしていたので、
4/23～5/11までは、17：00～19:00、5/9と５/12は、9:00～18:00に引継ぎを行ないました。

今まで勤務してきた企業では業務引継書というのがあり、
引継ぎの進捗状況を確認していたのですが、
私が現在勤務している企業には、業務引継書はなく、
前任者からも口頭での説明でノートにまとめたのですが、
全部説明してもらっていません。
説明もわかりづらく、一度に口頭だけで説明されることもあり
引継ぎらしい引継ぎはほとんどないまま、現在勤務しています。

前任者も同様の引継ぎをうけたらしく、
そのことになんの問題も感じていないようです。
前任者は、退職後もメールで質問すると答えてくれるのですが、
手順を説明してもらえないので、非常に困ります。

その上、私は経理事務なのですが、会社の資金繰りが非常に大変で、
かなりシリアスな状況なのではないかと感じています。
現状はどうなのかわかりませんが、
男性社員にたいして、お給料の振込みが遅れることもあったようです。
本社と営業所があり、本社の経理の担当者も退職予定で、
私の前任の経理担当も退職されました。
２２年勤務した営業部長も退職しました。
前営業所長も３月末で退職し、現所長も経理のことはよくわからないご様子です。

前任者から本社と営業所は、経理の処理が少し違うから
本社には聞けないといわれましたが、
実際のところ、どうなのかよくわかりません。

業務については、習得するまで大変なのだと思いますが、思うような説明がなく辛い上に、
資金繰りが大変で今後会社が存続できるのか、心配で精神的に負担がかかっています。

まだ入社したばかりですし、現所長は私に大変よくしてくれます。
他のスタッフの方もいい方ばかりで、人間関係には不満はありません。

前職は、大手優良企業で勤務していたのですが、人間関係に悩み退職しました。

私は転職回数も多く、特別な資格は持っていません。
私の年齢と経歴で正社員で採用していただいたのだから、感謝しなければいけないと思う反面、
会社が倒産したらどうしよう。業績とスタッフの人柄は別！と割り切って早いうちに退職するほうがいいのか？悩んでいます。
非常にシリアスな状況ですが、今までもなんとかやってきたようですし、
大手企業を退職するときにある程度の覚悟はしてきました。

倒産してから、再就職を考えるべきでしょうか？
倒産したら、会社都合で失業給付は７日待機で給付されるのでしょうか？
未払いの給与の請求権はあるのでしょうか？

私に預貯金がたくさんあればあせらないのですが、各所への支払いもありますし悩んでいます。

採用されるかわかりませんが、ちょうど、希望している企業も求人募集しています。
（以前お手伝いで、派遣された企業でお褒めの言葉をいただいた企業です）

退職するべきかどうか、最終的には自分で判断することですが、
なにかアドバイスがあれば、お願いします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

まず倒産と言うものはそんなに簡単にするものではありません。
社内ではいろいろ危ないと言ってもそれからかなり長く持ちこたえることも良くあります。当然経営者はそうならない努力をしています。
あなたはまだ入社間もないうえに、転職回数も多く、特別な資格は持っていませんと言うことならば安易な退職は止めた方が良いと思います。
そのような事情で辞めたところでそれ以上の会社に入れる保証はありません。
今はとにかく仕事を誠実にこなして社内事情を良く見ると言うことでしょう。
本当の給料に遅配が続くようならば考え物ですが、そうでもないのならばある程度腰を落ち着けて働くことが第一です。
そうしながら実務経験を増やすこと、できれば資格の勉強でもしてご自分の付加価値を増やすこと、そうしながらどうしても危ないと思われるのならばその時には転職の努力をしてみることです。

私は経理で多くの中途採用も手がけましたが、年齢と経験の詳細が不明ですが、その経歴ではまず書類審査も通らないと思います。
どうしても転職したくても無職になるのは絶対にいけません。多少の不満よりも無職の不安のほうがはるかに大です。

とにかく今は仕事を覚えることに専念して、余計ないことは後回しでよいと思いますよ。