育児中の社員に対する支援策について

質問

育児中の社員に対する支援策について、みなさんのご意見を聞かせてください。

私は現在社員23名（うち女性7名）のソフトウェア開発の会社に勤務しています。
近々、わが社ではじめての産休・育休を取る予定の社員がいるのですが、それに
あわせてきちんとフォローする制度を考えようということになりました。
とは言え、出産経験者は誰もいない・・・どころか、既婚の女性は彼女1人だけ
という状態です。
一応、産休の間と出産後1年までは、通常の国の制度のみを利用して、会社として
はそれ以外に給与を支給するとかいったことはしないつもりです。（厳しいですか？）

問題は国の援助がなくなってからの対策なのですが、いまのところ本人の希望に
よって下記を選択できるように考えています。
・育児休業の延期（公務員なみに3年？）
・在宅勤務（ソフトウェア開発なので、在宅もある程度可能かと・・・）
・フレックス勤務（1日何時間、ではなく、1週間で何時間働けば良いという）
・勤務時間短縮（もちろんその分減給になります）
・育児費用の補助（ベビーシッター代、託児所、保育園など）

私は一社員ですが、うちの会社はきちんと話を聞いてくれるところですので、
要望をまとめ上げていけばかなり対応してくれると思います。
（もちろん、金銭的な部分は不可能なこともあると思いますが・・・。）

そういうわけで、長くなりましたが、実際に育児をしながら仕事をして「こんな
制度があったほうが便利だよ」とか、そういうものがありましたらご意見を
お聞かせ願えませんでしょうか。

ちょっとしたことでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。

回答No.12

yan2014 · ベストアンサー

回答が三度目になってしまいました。(^^

私は女房の依頼でDOS版Lotus123のマクロ(数百行でしたが)を組んでいたくらいで、プログラミングの仕事の実態は分かりません。(私の仕事の場合は工場の設備が必要でした。)
在宅でも業務が可能なら、子供が病気の時は在宅勤務とする。(但し、子供の看病優先で、仕事が出来たならば、在宅の勤務時間は申告してもらう)
この場合の金銭的なものは少なくなってもかまわないと、私は思います。

会社に嫌な顔をされず休めるだけの環境があればそれで十分だと思います。
特に子供が小さい頃の子育てはお金より時間、大きくなると逆に学資などお金かな?

子供の病気も休ませて(寝かせて)おけば良いもの(手が放せるもの)とずっと看病が必要なものと両方有ります。
小さい頃はグズりますので手が放せませんが、少し大きくなれば、大きな病気でない限り親の顔が見えるだけで子供も安心して休めると思います。
(私の場合、子供を会社につれて行ったこともありました)

子供も「つ離れ」と言ったようですが、「一つ・二つ・・・九つ・十(とう)」歳の数えに「つ」が無くなると病気も少なくなると聞きました、事実私たちの子供もそうでした。
十歳位まで特別育児待遇?を取れれば良いかと思いますが、最低限小学校低学年までは欲しいと思います(中には丈夫な子供もいるでしょうが・・・)

それと、父親の協力ですね。(子育てが母親だけとなると専業主婦でも大変でしょう)
子供は一人では作れません。(^^
子育ても両親で、それに対して会社の協力(援助)もあれば、共働きでの子育ても不可能では無いと思います。

最後はやはり子育て中の社員へ廻す仕事の内容でしょうか。
突発の休みでも影響のない仕事を廻したいですね。

>私は一社員ですが、うちの会社はきちんと話を聞いてくれるところですので

聞いてもらえると良いですね。
自分たちでの子育て経験がないとこの辺のこと理解出来ないかと、おそらく女性でも。
経営者が男性となると・・・。
(世の男性の何割がどれだけ子育てに関わっているか疑問ですので)

共働きが出来るのは恵まれた環境だと思いますよ。

こんな時代です、無理せず最初から完全な物を作ろうとせず、サンプルにした彼女の体験も取り入れ、数年かけて子育て支援出来る環境を作り上げて下さい。
ゆくゆくは我が身ですよ・・・ね。(^^

お礼

> 回答が三度目になってしまいました。(^^
本当に、たびたび申し訳ありません。ありがとうございます。

> 在宅でも業務が可能なら、子供が病気の時は在宅勤務とする。
さきほどの hena-choco さんからいただいたご意見で、やっとそれに気がつきました・・・。
（なんで分離して考えてしまうのだろう・・・。）
この方向で考えられたら、と思います。

> 聞いてもらえると良いですね。
うちの男性社員たちは、たぶんほとんど育児には関わっていないですねぇ・・・(^_^;)
でも、取締役のひとりには今1、2歳くらい子供がいますし、子育ての大変さは私よりもよっぽど分かっていると思います。
それにうちの会社は、社員が会社の運営に関わることでもなんでも取締役たちに直接意見できるような会社なのです。
言いたいことが言える、そしてきちんと聞いてくれる、そういう会社だし、今後もそうありたいね、と言っています。
・・・って、なんだか宣伝みたいになっちゃいましたが・・・。
そういうわけですので、きちんと理由を言って、こうしたいんだと言えば大丈夫なのです(^^)
でも、ご心配くださってありがとうございます。

> ゆくゆくは我が身ですよ・・・ね。(^^
あはは・・・ほんとに。

回答No.1

mimidayo

3年？すごいですね。
私の勤務先は福利厚生は良い？と会社側は歌っておりますが、1歳までです。
実質は一年と少し休めますね。（産休から数えれば）
フレックスもありますが、コアタイムがありその時間はいないと駄目！
育児勤務の制度はあります。勿論減給
育児費用の補助は無しです。
職種によっては在宅勤務もあります。指定日には会社に出社する条件付きで。

ご参考まで

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます！
やはり普通の会社はそんな感じなのでしょうね・・・。

もしよろしければ、在宅の場合の給与体系（勤務時間の管理はどうするのかなど）等を
教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願い致します。