産休後の退職と出産育児一時金について

質問

現在、妊娠９週くらいで出産予定日が８月２１日なのですが、
産休を取る場合、４２日前からなので７月１１日からになると思いますが、出産育児一時金を貰うには、産休が終わる出産日＋５６日後以降に有給をつけて（４０日分あります）退職すればもらえるのでしょうか。
私は、出産後は会社を退職するつもりでいるので、いずれ辞めるならいい時期に退職したいと思っています。
なお、産休中は給与は出ません。保険にも３年は加入しているので問題はないと思います。
４月から制度が変わり、産休前に退職すると、一時金が貰えないということもあり、色々調べましたがイマイチ制度がわかりません。
アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

hiro5373

あなたの勤務〆は何時ですか？１５日？２０日？月末？それによって産前の休暇前に公休を計算しその分も加算して休みを取る（シフト制の企業）産後の休暇を終えてから有給をとり暫くは育児休暇を取るのも良い（職業安定所より　給料の２０％支給）その後無理なら辞める。その時に　失業証明書をもらいその時点から失業保険をもらえるので良いと思いますよ。失業保険は　退職後にハローワークに証明書を出し約４５日前後で案内が来ます。再度ハローワークに行き約４５後より支給と鳴ります。参考になりますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
質問ですが、出産手当金の間違いでした。
いずれ退職するつもりで、育児休暇後に退職するってイメージ的にどうなのでしょうか。
その辺の経験をしている人がまわりにいないので・・・
いずれにせよ、退職した時点でハローワークにはどう手続きしたらいいのか問い合わせてみます。

回答No.1

noname#63784

「一時金」は、１年以上加入していて、退職後６ヶ月以内の出産であれば請求できます
退職後に加入した健保があればどちらかを選んで請求することになります

「手当金」は、産休に入った後（実際に休んでいること）の退職であれば、産前産後期間について請求可能です
ですので４２日前以前までは有給をとり、４２日前を産休とし、４１日前に退職すれば支給対象になるはずです

※出産手当金を受けている間は、だれかの健保の被扶養者になれない場合がほとんどです。国保に加入するとかになります

健保組合によって規定が違いますので
健保担当者に事前にお問い合わせされることをおすすめします

参考ＵＲＬの図解もご覧ください

参考URL：

http://www.its-kenpo.or.jp/html_main/e.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
質問が、一時金ではなく出産手当金の間違いでした。
手当金は、産休前の４１日前に退職しても支給対象になるというのはどこかのＨＰで見た気がします。
７月１１日から産休が始まるので、７月１０日に退職すればいいという認識でよろしいでしょうか。
健保担当者にも聞いてみたいと思います。
ありがとうございました。