やりたくない仕事・・・でも、大人としてやらないといけませんか？

質問

こんなトピを立てたら、攻撃されるのかもしれませんが、
とても深刻に悩んでいるので相談にのってください。

２歳の子持ち兼業主婦（31歳）です。
産休・育休を頂いて復帰して１年半、小さな会社（100人位）なので働く場所は変わりませんが、元の業務にはつかせてもらえませんでした。（特に時短などは取っていません。定時＋必要であれば毎日1時間位の残業はします。）

それもショックでしたが、新しい仕事は新プロジェクトのサポートや突発的なものばかり。私にはもう以前の仕事（いわゆる営業事務）をやらせてもらえないだろうか？頑張れば戻してもらえるだろうか？と思いながら、暇よりはいいや！と前向きに頑張ってきました。

職場は人間関係、環境もとても良いところで、本来なら定年まで働きたいところですが、私に来る仕事は、人がやりたがらないものばかり。でも評価は変わらず、とうとう総合職レベルの大変な仕事が舞い込んできそうです。（具体的に言うと社員採用です）

私としては前職が採用関係をしていて、多忙、精神的にも疲れる、採用ノルマもある、子供を育てながら一生続けていける仕事じゃないな（採用関係の方、ごめんなさい）と思いPCを使った事務職に転職してきた経緯がありました。
正直それだけは勘弁して！という気持ちがあります。
でも現在やっている方が辞めそうなんで、私に回ってきそうです。
今後、私はどうするべきでしょうか？

(1) 我慢して、いつか違う仕事が来る事を希望に前向きに仕事に取り組む
(2) とりあえず我慢して仕事をし、密かに転職活動をする
　　（子持ちな為、今ほどいい条件はないだろうなとは思います）
(3) 上司に転職してきた経緯を話し、温情に訴えて、何とか仕事がこないように社内に画策してみる
　　（上司は結構気難しい人ので、そんな勝手が通るか！と怒られる可能性もある）

この就職難に甘い！仕事があるだけマシ！と言われてしまうかもしれません。
でもこの件で、真剣に悩んでいます。
特に同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。

回答No.2

tamapoo

産休・育休をきちんととらせてもらえて、かつ元の業務に復帰できるというのは
よほどの大手でない限り難しいのではないでしょうか。

質問者さんが休まれてる間に穴埋めとして誰かがその業務についてるわけですから、
質問者さんが戻ってきたからといって、その人にどいて下さいというわけにも
いかないですよね。
となると、質問者さんにはサポートや突発的な仕事をお願いするしかないのが
実情だと思います。
新しい業務（採用関係）についても、異動させられそうな人が見つからず、
なら特定業務のない質問者さんにやらせようか、となってもおかしくないと思います。

質問者さんの選択肢ですが、私なら最初は(2)です。
(1)は、復帰後に元の仕事につけなかった時点でこの可能性はないなと。
いきなり(3)だと、“そんな勝手が通るか”で済めばいいですが、
“嫌なら辞めてもらって結構”という流れになっても困るので…。

その後は、いい所が見つかれば(3)で嫌な顔されたらさっさと転職、
見つからなければ(1)ですね。

お礼

ありがとうございました。
まだまだ中小企業の職場復帰は難しいのでしょうか。
復帰できただけでも感謝感謝なのですね。

回答No.1

noname#136967

ずばり言わせて頂きますが、質問者自身を質問者が希望している職種に回されることは皆無だろうと推測します。現在、勤務できてるだけでも幸せなこと。産休や育休は法律による会社の義務ということから利用できただけかも。もし、辞職を申し出たとしても、引き止めはないと思います。

お礼

ありがとうございました。
そうかもしれません。この状況にもっと感謝しなければいけないのかもしれませんね。